[방통대 2007년 1학기 한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 및 대책

비정규직 비정규직증가 에 대한 공통자료

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소개글

[방통대 2007년 1학기 한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 및 대책에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 증가의 원인
4. 비정규직 증가의 장단점
5. 비정규직 증가 문제에 대한 대책

Ⅲ. 결론

비정규직 , 비정규직증가 , 비정규직문제 , 비정규직근로자 , 비정규직노동자

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회의 고용위기는 이제 단순한 고용의 문제를 넘어 빈곤과 차별의 문제로서 사회안전망을 위협하기에 이르렀다. 고용구조는 정규직과 비정규직으로 양분되어 비정규직 노동자에 대한 차별과 소외를 불러일으키고 있다. 특히 IMF 경제위기 이후 이러한 현상은 더욱 극심해졌으며, 정규직 노동자들마저 점차 비정규직으로 대체되어 전체 고용시장에서의 비정규직 비율이 60%에 육박하고 있다. 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직, 파견노동자, 특수직노동자 등 다양한 유형으로 존재하지만, 이들은 노동법상의 보호규정도 제대로 적용받지 못한 채 사회보장법상의 제 권리들로부터도 배제된 채 사회의 소외계층으로 전락하고 있다.
기술발전, 세계화의 진전과 경쟁압력의 증가 등으로 인해 경영의 신속성과 유연성의 확보가 모든 기업의 중요한 경영전략이 되고 있다. 그러한 목적을 위해 거의 모든 국가에서 비정규직의 활용이 빠르게 증가하고 있다. 하지만 인건비 절감을 목적으로 급속하게 확산된 비정규직 노동자들의 경우 정규직에 비하여 거의 동일한 근로시간을 근무하고도 그 임금은 절반을 조금 웃도는 정도에 지나지 않는다. 여기다가 각종 기업의 복리후생제도의 적용은 물론이거니와 의료보험이나 산재 등 각종 사회보장법상의 혜택도 향유하지 못하는 실정이다. 이들은 정규직 노동조합에 가입하기도 어려울 뿐만 아니라 고용불안 상황을 적극적으로 방어하기 위한 단결권도 좀처럼 인정받지 못하기 때문에 이에 대한 대책이 조속히 마련되어야 할 것이다. 그럼 이처럼 사회적으로 문제가 되고 있는 비정규직 증가 문제의 원인과 장단점 및 대책에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
비정규직은 근로계약기간이 정해져 있어서 기간의 만료에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 불구하고 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못하므로 정년까지의 고용이 당연히 보장되지 않는 고용형태이다. 우리나라의 현행 근로기준법 제23조는 “근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다”고 규정하고 있기에, 근로계약의 당사자는 계약기간이 1년을 초과하지 않는 한 얼마든지 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’을 체결할 수 있다.

참고문헌

∙가재산, [비정규직], 조인스HR, 2004
∙김수복, [비정규직 노동법], 중앙경제, 2007
∙김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용], 한국노동사회연구소, 2004
∙이희성, “정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토”, [공법학연구], 제5권 제3호
∙김훈식 외, “비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제”, [사회과학연구], 제8권, 2001
∙박우성 외, “비정규직의 활용과 노동조합의 역할”, [산업관계연구], 제15권 제1호, 2005
∙박환순, “비정규직 노동자보호를 위한 노동법의 개정방향”, [영남법학], 제12권 제1호, 2006
∙한동우, “비정규직 근로자의 증가와 사회적 보호의 방향”, [한국사회복지학회 춘계학술대회 논문집], 2001

하고 싶은 말

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