[인사관리] 인사관리 전략(Human Resource Management)

전략적 인적자원관리를 위한 인사담당자의 역할 (인사관리)1. 들어가며전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자원인 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 전략적 인적자원관리는 기업이 나아가야 할 방향과 맥을 함께 하면서 그것을 지원하는 인사관리를 의미한다. 또한 기업의 전략과 인적자원관리간의 통합성을 지향하

인적자원관리(Human Resource Management) HRM (Human Resource Management)이란 ① 예전에는 인사관리(Personnel management)로 불리기도 했는데 요즘에는 인사관리라는 표현보다 인적자원관리라는 용어로 사용② 조직에서 이루어지는 인적자원의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지의 과정을 관리하는 것으로 인적자원을 다루는 일상적인 관리보다 전략적 인적자원관리로 범위가 확대③ 인적자원의 획득개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여,

관리 모듈 (Treasury: TR)4) 고정자산관리 모듈 (Asset Management: AM)2. 물류관련 모듈1) 영업관리 모듈 (Sales & Distribution: SD)2) 자재관리 모듈 (Material Management: MM)3) 생산관리 모듈 (Production Planning: PP)4) 품질관리 (Quality Management: QM)5) 공장관리 (Plant Management: PM)6) 프로젝트 관리 (Project System: PS)3. 기타의 모듈1) 인사관리 모듈 (Human Resources: HR)2) 사무자동화 모듈 (Office & Communication: OC)Ⅴ. ERP 시장동향1. ERP시장 주요동향1) ERP시장 정의2) ERP시장 동인요소와 저해

전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동＇이라 정의한다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD (Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용선발배치부터 조직설계개발,교육훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어 선, 보다 포괄적인 개념이다.거의 모든 회사에는 HR Department가 있으며 HR Manager가 존재한다.

Human Resource Management : HRM)인사관리 발전의 초기에는 인적자원을 노동력이라는 생산요소의 효율적 관리라는 점에서 Personnel Management : PM 이라고 통용되다가, 인적자원의 개발 측면이 강조되어 그 후 인적자원관리(Human Resource Management : HRM) 이란 말이 새로 등장되어 사용되어 왔다. 이 용어로 사용되면서, 인적자원의 활용 측면 보다는 그 개발과 전략적 중요성 그리고 관리자로서의 기능이 더 강조되는 말이다. 요즘에는 회사 전반의 전략적 관점에서 인사