[남녀차별] 여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제 고찰

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.04.04 / 2019.12.24
  • 16페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 6,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 차별의 체계화와 비가시화(직접차별에서 간접차별로)
1. 간접차별
2. 성희롱 및 폭력
3. 차등적 대우나 차별이 아닌 경우 : 적극적 조치
4. 차별 피해자도 인지하기 어려운 차별 관행들

Ⅲ. 사회노동에서의 남녀불평등
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업․여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별

Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제

Ⅴ. 생활속의 성차별 사례

Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례

Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률

Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제

Ⅸ. 결론
본문내용
고대로부터 인간의 생활양식은 수렵이나 목축, 농경사회를 거쳐 산업사회, 그리고 정보화사회로 발전하였다. 산업화사회 이전에는 생존하는데 신체적인 ꡒ힘ꡓ이 절대적으로 필수적이었다. 그때는 신체 조건이었던 힘이 바로 능력의 척도가 되었다. 그래서 힘이 강했던 남자는 강자로 그리고 힘이 약했던 여자는 약자로 인식되어 남성위주의 사회가 형성되었다. 이런 맥락에서 남자는 바깥에서 일하는 존재 그리고 여자는 아이를 낳고 키우고, 또 집안 일이나 하는 존재(men at work and women at home)로 남녀역할이 구분되었다.
그렇지만 농경사회에서 산업사회 그리고 정보화사회로 넘어오면서 신체적인 능력보다도 지적인 능력이 더 중요하게 인식되었다. 그렇지만 상당수의 남성들은 신체적인 조건이 우세하다고 해서 지적인 능력까지 여성들보다 더 높다고 생각하기도 했다. 남녀간에 지적 능력의 차이가 없음에도 불구하고 남자가 여자보다 체격이 뛰어나니까 머리도 좋다는 식으로 이해하면서, 곧 이러한 신체적 차이를 차별로 해석했다. 곧 남성의 역할이나 권리는 높게, 여성의 역할이나 권리는 낮게 구분되어버렸다.
남녀간에 정신적 능력의 차이가 없다는 사실도 1960년대 와서야 본격적인 연구가 시작되면서 밝혀졌다. 그럼에도 불구하고 여전히 가부장적 사고를 가진 남성들이 많기 때문인지 남녀의 신체적 차이를 차별로 인식하고, 이에 따라 남녀의 권리를 다르게 해석하였다. 이러한 성차별이 성희롱이나 성폭력과 연관성이 높다.
남녀의 차이를 차별로 인식한 일부 남성들은 아직도 남녀의 역할을 뚜렷하게 구분하고 살아간다. 이런 남성들은 여자는 집안 일, 남자는 바깥일을 해야 한다고 생각하기 때문에 아이를 낳고 기르는 일이나 잡다한 집안 일에는 관심이 없다. 그래서 부인이 힘들게 집안 일을 하더라도 당연히 그녀의 일이라고만 여긴다.
그런 환경 속에서도 일부 여성들은 남성들처럼 직장생활을 해왔지만, 그들에게 맡겨진 업무는 중요한 게 아니라 대부분 남성을 보조하는 단순한 역할이었다. 남성들은 여직원을 직장생활의 활력소로 여겨 직장의 꽃으로 불렀고, 또한 여직원들이 결혼하면 당연히 직장을 그만두는 것으로 생각했다. 그러나 그러한 차별적인 상황을 극복하고 자신의 능력을 인정받아 중요한 위치에서 일하는 여성도 있다. 소수의 남성들은 그런 여성의 능력을 인정해주었지만, 대다수 직장 남성들은 그녀의 가치를 인정하기보다도 남자 영역을 침범했다고 여겨 ꡒ여자가 무슨 직장생활이야!ꡓ 하는 눈으로 바라본다. 아직도 그러한 사고방식을 버리지 못해, 직장에서 여성의 가치를 업무 능력보다도 외모나 나이 등에 더 초점을 맞추는 성차별이 존재하고 있다.
동등한 조건으로 직장에 들어왔음에도 불구하고, 여성을 남성의 업무, 커피 심부름, 잡일 등을 도와주는 보조원 정도로만 생각했고, 이에 반해 남성은 중요한 업무나 결정을 담당해야 한다고 생각했다. 최근에 발생하는 성희롱 사건들은 대부분 이러한 풍토에 젖어있는 직장에서 발생하고 있는 것 같다. 요즘에는 집안 일이든 직장 일이든 이건 꼭 ꡒ여자들이 할 일이다ꡓ, 저건 ꡒ남자들이 할 일이다ꡓ 라는 구별이 점점 사라지고 있다. 전에는 남자는 부엌 근처에도 가지 못하게 했고, 남성이 미용사나 유치원 선생님 같은 직업을 가지거나 여성이 트럭 운전을 하는 것을 이상하게 여기기도 했다. 요즘은 그런 고정관념의 상당 부분이 사라진 것 같다. 그럼에도 불구하고 여전히 남성위주의 생각을 버리지 못한 남성들에 의해서 성희롱이나 성폭력이 발생하고 있다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 다문화 가정 지원정책 문제점 및 해결방안
  • 현황 및 실태를 파악하고 다문화가족 지원을 위한 정책수립에 활용하기 위하여 3년마다 다문화가족에 대한 실태조사를 실시하고 그 결과를 공표하여야 한다. 그리고 국가와 지방자치단체는 다문화가족에 대한 사회적 차별 및 편견을 예방하고 사회구성원이 문화적 다양성을 인정하고 존중할 수 있도록 다문화 이해교육과 홍보 등 필요한 조치를 하여야 한다.다문화가족지원법의 문제점「다문화가족지원법」에서 드러나는 문제점은 한국에 와서 혼

  • [사회보장법] 국민연금제도의 허와 실
  • 현황 및 문제점 22(1) 신고현황 22(2) 광범위한 소득하향신고 22(3) 소득재분배의 왜곡 233. 국민연금 가입세대간 형평성 244. 연금기금 운용방식의 문제점 24(1) 기금운용상의 문제 24(2) 관리운용체계의 문제점 255. 가입대상 최저연령한계의 문제점 256. 그 밖의 국민연금이 가진 문제점들 26(1) 유족연금의 남녀차별 26(2) 4대 사회보험제도 여성에게 불리 26(3) 국민연금공단의 무책임성 26(4) 고소득자에 대한 연금표준소득월액 적용기준의 획일화 27Ⅴ.

  • [여성학] 한국 사회의 여성상과 여성인권의 변화와 바람직한 발전방향
  • 여성의 인권을 배제하였다고 비판하고 여성도 인간으로서 남성과 동일하게 공직에서의 참여권, 자유의사에 의한 결혼 및 재산권 및 상속권을 가짐을 천명한 「여성의 권리선언」을 발표한 후 단두대에 처형당했다. 민주주의 발상지라고 하는 영국은 1918년에, 미국은 1920년에 비로소 여성에게 참정권을 인정했다. 남녀차별문제가 국제사회에서 인권의 주요한 내용으로 취급되기 시작한 것은 1945년 유엔(국제연합)의 설립을 계기로 하며 여성에 대한 폭

  • [남녀고용평등][남녀고용평등 목적][남녀고용평등 개선방안]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석
  • 남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 남녀고용평등의 목적Ⅲ. 남녀고용평등의 배경Ⅳ. 남녀고용평등의 현황Ⅴ. 남녀고용평등의 개선방안1. 고용 평등 기구의 필요성2. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입3. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성Ⅵ. 남녀고용평등의 사례Ⅶ. 결론 및 제언

  • [성폭력] 성폭력의 개념과 국내외의 흐름, 실태 및 향후 대책(사례 중심)
  • 성폭력의 개념과 국내외의 흐름, 실태 및 향후 대책(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 성폭력의 개념Ⅲ. 성폭력 발생 요인1. 성차별과 성의 이중 윤리2. 왜곡된 성문화와 성교육의 부재3. 여성의 낮은 지위와 불평등 사회Ⅳ. 성폭력에 대한 국내외의 흐름Ⅴ. 성폭력의 실태1. 성폭력2. 피해연령Ⅵ. 신체 밀착행위Ⅶ. 친족 성폭력Ⅷ. 사이버 성폭력1. 현황 및 실태2. 실시되고 있는 대응책1) 기술적 대응2) 법적/제도적 대응3. 해결 방안1) 법적 차원2) 올바른

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.