[리더쉽] 카리스마적 리더십에 대하여..

리더쉽의 정의 3. 리더쉽에 관한 이론의 고찰(1) 피들러의 상황 리더쉽 이론(2) Hersey와 Blanchard의 상황적 리더쉽 이론(3) LMX 이론 (4) 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory)(5) 리더 참여 모형(6) 최근의 리더쉽 이론(7) 리더쉽 귀인 이론(8) 카리스마적 리더쉽 이론(9) 거래적 리더쉽(10) 변혁적 리더쉽4. 대통령의 리더쉽 스타일 연구 5. 지도자로서 필요한 능력 6. 손자병법으로 보는 리더쉽7. 최근의 리더쉽 연구 동향 (1) 카리스마적 리더십1) 리더특성 2) 부

리더쉽리더가 가지고 있는 감성적이고 사회적인 능력과 기술을 통해 추종자를 감화, 감동시켜 주도적인 참여와 동기를 유발하도록 영향력을 행사하는 것이다. Goleman등은 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과의 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력이라고 하였다. 또한 감성리더십의 기본 요인을 자기인식능력, 자기관리능력,사회적 인식능력,관계관리능력으로 제

목차1. 리더쉽 (1) 리더쉽의 정의 (2) 리더쉽의 발전과정 (3) 리더쉽 이론의 분류 2.전통적 리더쉽 연구의 흐름 (1) 특성이론 (2) 행동이론 (3) 상황이론 1. Fiedler의 상황적합 이론 (1) Fiedler 상황이론의 개념 및 의의 (2) 리더쉽 유형과 상황의 적합관계 (3) Fiedler의 유효성 증대 방안2. 경로-목표 이론3. 허시와 블랜차드의 상황이론 3. 현대의 리더십 연구(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) LMX 이론(4) 팔로어십 이론(5) 이슈 리더십 이론(6) 자

카리스마적 리더십의 개요와 카리스마적 리더십의 사례 조사1. 카리스마적 리더십의 개념(이미지출처: http://cafe.daum.net/badanaksu)Weber(1947)는 카리스마를 “카리스마에 의해서 한 개인이 보통사람들로부터 구분되는 어떤 자질, 또 초자연적이거나 초인간적인, 아니면 어떤 예외적인 힘이나 능력을 부여받았다고 인정되는 개인 퍼스낼리티의 어떤 자질이다.”라고 정의했다.Ezioni(1961)는 카리스마를 하위자들의 규범적 지향에 대하여 넓고 깊은 영향력을

1주차 리더십의 의의와 개념1강. 현대사회의 특징과 리더십◈ 현대사회의 특징1) 급격한 기술변화 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다. 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달도 가능케한다. 인간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구 받고 있다. 자동화에 따른 직업상실의 우려, 신문명에 대한 무지, 비인간화의 위협 등의 불안을 경험한