[행정개혁] 행정환경의 정보화를 통한 행정개혁 접근방법과 실패의 경험이 주는 교훈 분석

행정서비스헌장제도를 인지하고 있는지, 어느 정도 만족하는 지 등에 대한 설문조사도 실시하고 있는 것이 특징이다. 후자의 연구는 전자와 구분되는 것으로서 행정서비스헌장제도 자체에 대한 이론적, 학문적 연구인데 대표적 연구로서 임도빈 (2000; 2002)의 연구를 들 수 있다. 그는 두 연구에서 행정서비스헌장이 이론적 토대로서 삼고 있는 신공공관리론적 개혁방법에 대한 비판적 분석을 하고 있다는 점에서 학문적, 이론적 의의를 가지고 있다. 행

행정개혁목 차Ⅰ. 영국 정부 혁신의 배경 및 개요1. 영국의 일반현황2. 영국 행정개혁의 전개3. 영국의 정부 혁신 추진배경Ⅱ. 영국의 행정환경1. 주요한 정치적 특성2. 최근의 주요 행정 변수Ⅲ. 공무원제도의 기틀을 마련한 초기의 개혁1. 노스코트-트레벨리언 보고서(1854)2. 풀턴 보고서(1968)Ⅳ. 시장 원리에 기초한 보수당 정부의 개혁 (1979-97)1. 개혁의 배경과 방향2. 주요 개혁 프로그램3. 개혁의 성과와 의미4. 영국의 정부혁신이 주는 교훈 5.

행정개혁의 방향 또한 ‘생산성 높은 작은 정부’의 구축이라 할 수 있다. 즉, 정부는 21세기에 대비한 지식 창조형 행정체계의 구축과 원할한 구조조정을 통한 정부의 대응성을 향상시키기 위하여 정부의 조직개편 및 운영혁신을 시도하고 있다. 이에 대응하여 인사제도의 개혁도 지식사회, 정보화, 세계화라는 환경변화를 충분히 인식해야함과 동시에 성과를 강조하여 공무원의 생산성을 높이며, 유능한 인력의 확보 및 공무원의 능력을 강화시키는

행정 정보화와 행정개혁 사례와 의의 및 향후 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 행정개혁의 기본적 관점1. 행정기구의 간소효율화와 새로운 상황에의 대응력 증진2. 사무의 개선합리화3. 직원관리의 적정화4. 재정구조의 개선과 재정운영의 적정화5. 도와 시군간의 적절한 기능분담을 추구할 것Ⅲ. 정보화와 행정의 역할 Ⅳ. 행정절차법의 위기와 그 개정안의 검토1. 행정절차법과 권위주의적 의사결정구조2. 행정절차법의 위기3. 행정자치부의 행정절차

인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅲ. 인사개혁의 목표1. 민주성과 합법성의 확립1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구2) 참여를 통한 인력관리의 민주화3) 합법성의 강화2. 시장경제원리의 반영: 생산성의 향상3. 생산적 복지의 추구: 공무원의 복지4. 바람직한 공무원상Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점1. 인사제