[이비즈니스] 잡코리아 jobkorea.com 이비지니스 성공사례

JOBKOREA 전략성공요인약점 / 극복방안보완해야 할 점1. 성공요인JOBKOREAwww.powerpt.co.krPowerPT Presentation Total Solution*동아닷컴조선닷컴아이러브스쿨마이클럽메가페스파이낸셜뉴스국민일보경향신문디지털타임스세계일보iMBCKT bizmekaChol.comTTLNATE삼일회계법인Y T N인티즌다이얼패드프리첼잡코리아는 언론, 포털등 각 분야별 50여 주요 사이트와 제휴하여 이 Recruiting Network을 통해 JOBKOREA의 채용정보를 동시 제공하고 있음JOBKOREAwww.powerpt.co.kr

.com- 1998년 국내 최고 구인 / 구직 사이트로 오픈- 전면 유료화 이후 회원 감소 → 유/무료 회원 공존- 현재 방문자 수 2위, 헤드 헌팅 부분에 강점STRENGTHSWEAKNESS- 선발주자의 이점차별화 된 시스템 보유 : 채팅 서비스,구직자들의 상호 정보 교환 가능취업 세미나 개최다양화 된 서비스 도입 : 인맥관리 서비스 오픈, 야후 코리아와 취업 지원 캠패인 진행다수의 후발 주자 사이트 등장복잡한 메인 화면 구성→ 정보 검색의 어려움특화된 유료 서

잡코리아는 e-Recruiting 서비스를 제공하는 인터넷 취업포털 잡코리아(www.JOBKOREA.co.kr) 와 경력자 중심의 헤드헌팅 Executive Marketplace 에이치알 파트너스(www.HRPartners.co.kr). 아르바이트 포털 알바몬(www.albamon.com)과 함께 지식컨텐츠 Marketplace 영역인 비즈니스맨의 지식네트워크 비즈몬(www.bizmon.com)과 대학생을 위한 리포트 공유 네트워크 리포트베이(www.reportbay.com)를 운영하고 있으며, 리크루팅 전문버티컬 영역인 개발자 전문 구인구직 데브잡(www.devjob.co.kr)과 게

잣대에 있어 가장 큰 차이를 보이는 것이 바로 시간에 대한 개념이다. 구직자들은 시기가 좀 늦어지더라도 토익점 수를 높이고 자격증도 취득하고 나서 취업 활동을 해야 취업시장 공략이 훨씬 유리하다고 생각한다. 하지만 기업은 이보다는 그 해 주어진 시간 안에서 최대의 성과를 거둔 자격 자체를 평가 기준에 있어 중요시한다는 점을 주의해야 한다. 마냥 실력을 높인다고 취업 문에 가까워지는 것은 아니라는 뜻이다. 정유민 잡코리아 상무

.comJobkoreaBusiness Model 분석국내 주요 외국계 기업 71개사 중 64.4%가 직원 추천방식 활용(필립스 전자, 오라클, 한국 존슨, 한국 후지 제록스, 한국 네슬레, 베니건스 등)사원추천제 도입 기업의 33.3%만이 인재를 추천한 직원에게 포상조직문화 적응이 쉽고, 이직률이 낮음2006.1.4 연합뉴스7. 참고문헌참고자료1) 대한민국 E-비즈니스 성공 리포트, 김지현, 길벗2) www.jobkorea.co.kr3) www.rankey.com4) www.career.co.kr5) 블루오션 전략, 김위찬  르네마보안, 교