[비정규직 여성] KTX 여승무원 사례를 통해 살펴본 비정규직 문제

목차1. 삼성 토론 면접에서 기 출제된 문제2. 비정규직 법안3. 체벌금지 법제화4. 인터넷 실명제5. 분양원가 공개 논란6. 北핵실험에 대한 정부의 대북정책 변화7. 대통령 전용기 구입8. `대우인터내셔널의 미얀마 가스개발 사업`9. 국민연금 폐지10. 도시집회불허11. 정몽구 현대.기아차 회장의 유죄선고12. 황우석교수 재기의 기회와 그에 따른 지원13. 사회적 소수자(여성, 장애인, 혼혈, 외국인노동자 등)에 대한 우대정책14. 고교등급제15. 한미 FTA

사례 a) 우리은행 정규직 임금동결 / 비정규직 완전철폐 (1) 관련뉴스자료 : 비정규직 3100명 정규직 전환 합의 (2) 관계자 인터뷰 및 이론과의 접목을 통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아닌 현실적 대안” (4) 문제점 및 분석 iv. 직장인 70% 존재감 못 느껴 a) 관련사례 조사 b) 문제점 분석 c) 해결방

여성이라는 점, 그리고 그들이 불법파견의 희생양이었다는 점에서 앞서 KTX 여승무원의 파업사태와 비슷한 점을 찾을 수 있다. 3. 기존 노동운동의 문제점비정규직 문제에서 가장 화두가 되는 것은 기존의 노동운동이 왜 비정규직 문제에 있어서는 대안이 되지 못했는가? 이다. 실제로 비정규직 노동자들이 투쟁을 하는 동안 기존의 노조는 비협조적이었고 때때로 그들은 비정규직의 투쟁을 전혀 이해하지 못하였다. 이러한 결과가 나온 것은 연대가 깨

여성들은 노동시장에서 많은 불이익을 받아왔다는 점을 생각해볼 때 여성권과 노동권은 함께 보아야한다.Ⅲ. 시기별 노동운동노동권여성권사례와 실태쟁점과 합의사례와 실태쟁점과 합의60 - 70년대동일방직 사태YH노조운동본격적인 여성 노동운동 시작XX80년대여성단체의 연합여성권과 노동권 결합되기 시작87년 제정기존 근로기준법이 포함하지 못한 여성권 신장90년대 이후KTX여승무원 파업, 홍익대청소노동자신자유

문제점비정규직 문제는 비정규직 보호법이라는 법률의 폐해로 발생한 것이다. 비정규직 보호법의 내용 중 비정규직 노동자들에게 가장 큰 변화는 우선 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규직이 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구,임금