제5장 조직 구조 및 조직 행태

구조적 의사결정 : 의사결정에 필요한 규칙이나 절차가 준비되어 없음- 반구조적 의사결정 : 중간적 성격(3) 의사결정자의 행태모형- 규범적(당위적) 모형 : “～ 해야한다” / 의사결정자를 합리적 인간으로 가정하고 문제에 대한 최적의 해를 구하는 방법 및 절차를 제공- 서술적 모형 : “～ 이러이러 하다” / 의사결정자는 제한되어진 범위내에서 합리성을 보이며 최적의 해가 아닌 만족할 만한 해를 추구한다.※ 시사점 : MIS는 조직의 경영활동 전

및 중국과 같이 좌․우 양극단으로 치닫지 않는, 유토피아와 발전을 대립시키지 않는 일종의 절충주의였다. 1960년대 북한은 대중의 자발성을 불러일으키는 군중 노선과 대중운동에 기초하면서도 대중운동 그 자체보다 당 조직과 행정 관료 조직의 생산 조직 지도사업에 더 많은 중요성을 부여하였다. 먼저, 1963년 이후 개별기업들의 조직 이기주의를 극복하고, 국가적 요구와 이익을 우선시하는 입장에서 최소 자원 투입-최대 생산 과제를 추구하는 데

조직구조, 작업환경,개인상호간의 환경 직무만족에 영향을 주는 요인 모형위에서와 같이 직무만족은 단 한가지의 특성이 아닌 매우 복합적인 속성으로 구성되어 있다. 이는 직무자체가 하나의 속성으로 작용하지 않기 때문이며, 직무역할과 이들 상호간의 작용, 조직간의 관계 및 보상 등의 복잡한 관계에서 이해되어야 하며 직무의 여러 가지 측면 때문에 구성하는 요인의 총체적 측면에서 고려되어야 한다. 1. 직무만족에 영향요인에 관한

조직, 제도와 발달에 대해 연구한다. ■심리학 : 정신과정과 행동에 대해 연구한다. ■정신의학 : 정신병에 대한 진단, 치료 그리고 예방에 대해 연구한다. ■정치학 : 정부와 정치제도의 구조, 원리, 과정에 대해 연구한다. ■경제학 : 물품의 생산, 소비, 분배에 대해 연구한다. ■문화인류학 : 고고학, 민속학, 언어학, 사회학, 심리학적 자료와 분석방법을 바탕으로 인간문화에 대한 연구를 한다. ◆ 머슬로우의 욕구5단계설1단계 : 물리.신체적 욕구

및 일자리 창출의 다변화보다는 주로 사용자측의 편의에 맞춘 고용형태로 발전해 왔다고 할 수 있고, 이에 노동계의 반발이 있는 것이다. 또한 다른 나라의 법과 비교해 볼 때, 파견근로자제도의 문제점을 살펴본다면 대상 업종 제한, 파견기간 제한, 처우의 불균형, 사용자의 책임정도 등을 들 수 있을 것이다. 하지만 파견근로자제도는 근로자들의 이익을 충분히 보호하는 안에서 적극 확대되는 것이 바람직할 것이므로 제도의 적용 범위를 줄이는 것