[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.03.06 / 2019.12.24
  • 19페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
<<목 차>>


Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 정의
②. 최근 한국의 노사분규 실태
③. 우리나라 노사관계의 전반적인 특징
④. 한국 노사관계의 현주소

2 .노사관계 선진화의 주된 개혁 내용

3. 노사관계 개선 필요성
①. 노사간의 현격한 입장차이
②. 노사관계 개선의 필요성

4. 노사관계 실패 사례
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)

5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업

6. 노사상생을 위한 과제

7. 현대그룹 노사관계의 문제점과 개선방향
(1). 문제점
(2). 개선 방안
(3). 현대자동차의 개선안 사례

Ⅲ. 결 론
본문내용
Ⅰ.서론
오늘날 우리는 세계적으로 전후 냉전체제의 붕괴와 함께 '경제우선'이라는 가치기준으로의 근원적 변화를 맞이하고 있다. WTO 출범으로 세계경제는 국경 없는 무한경쟁시대로 진입해 국가간 경제개방이 가속화되고 있다. 이러한 경제 환경의 급격한 변화 속에서 한국기업들이 세계초일류 기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 근본적으로 종업원의 왕성한 근로의욕과 주인의식을 이끌어 낼 수 있는 원만하고 생산적인 노사관계가 기업 내에 구축되어야 한다.
근래 선진국의 노사관계는 제로섬게임에서 벗어나 생산성향상과 기업의 이익증대에 앞장서고 배분의 몫을 확대하는 방향으로 나가고 있다. 우리나라는 ‘노사분쟁’이라는 고질병을 앓고 있다. 예전에 비해선 노사 분규가 많이 줄었지만, 근본적인 해결 방안이 모색되어야 할 필요성이 있다.
따라서 현재 우리나라의 노사 운동의 현주소를 알아보고, 노사 관계의 실패사례와 성공사례를 통해 노사 상생을 위한 개선 방향을 알아 보고자한다. 더 나아가 실패 사례로 정한 ‘ 부산 현대자동차’를 중심으로 하여 이 회사의 문제점을 어떻게 개선시키는 것이 좋을지 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 정의
보통 노동운동은 ‘노동자 계급이 생활조건을 유지·개선시키기 위하여 전개하는 조직적인 운동’이라고 정의된다. 이 정의에 따르면 노동운동은 노동계급에 의한, 노동계급을 위한, 노동계급의 운동이다. 거꾸로 말한다면 노동운동은 ‘노동계급만의 운동’이라 여겨질 수 있다. 노동, 노동자, 노동운동이라고 했을 때 생각되는 이미지들은 열악하고 암울하며, 시대의 희생자라는 일면과 함께 노동귀족, 노조이기주의와 같은 일면으로 이뤄진다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영참여] 한국기업의 경영참여 성공사례
  • 현대자동차의 노사 372. 현대자동차 노조 합의 후 찬반입장의 대립 39경영참여의 최근 이슈 39마치며 41참고문헌 42한국기업의 경영참여 성공사례 들어가는 말기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노사 협력에 기여하고 있으며 안정적 노사관계에 매우 중요한 제도라는 인식이 널리 확산되어 있다. 노동자의 참여는 노동자의 인간소외를 극복하고 산업민

  • [노사관계론] 삼성의 무노조 경영에 대한 조사
  • 현대적 기능(1) 기본 기능(2) 집행 기능(3) 참모 기능2. 결론 - 561) 상생관계로서의 측면2) 노동 3권의 입장3) 윤리적 측면4) 재무적 관점 5 노사 관계에 모범이 되는 사례 - 581. 한국사례 – 유한 킴벌리 - 581) 유한킴벌리 소개2) 유한킴벌리의 기업이념과 성공이유3) 유한킴벌리의 위기극복과 상생의 노사관계2. 일본사례

  • 한국의 노사관계 사례(농협, KBS, LG전자, 현대자동차) 및 나아가야 할 방향
  • 실패하는 자는 무엇인가를 잃을 것 이고, 반대로 성공하는 자는 무엇인가를 얻을 것이다. 이렇듯 노사관계에서도 본질적으로 한편에서는 협력적이고 다른 한편에서는 대항적인 요소가 공존하고 있다. “갈등과 협상” 이란 주제로 노사관계를 중심적으로 조사하였다. 먼저 갈등과 협상에 관한 이론을 정리한 후, 정부와의 노사관계, 협상적인 노사관계, 갈등적인 노사관계를 각각 사례를 들어 자세히 알아보고자 한다. 1. 갈등과 협상 ◉ 갈등의 개념

  • [조직행위론] 조직행위론 이론과 관련된 최신사례 분석
  • 를 차지하고 있는 제품이 10개 이상. 2. 동기부여 이론에 따른 미라이 공업의 사례 분석미라이 공업미라이 공업의 성공 비결은 비정규직과 구조조정, 성과주의로 수익창출에 급급한 현대 기업경영 방식을 완전히 거부하고 있다. 미라이 공업의 사람 중심 경영은 회사가 직원을 감동시켜 남들과의 경쟁 보다는 자기계발을 위해 노력하게 된다는 예상을 적중시켰다.미라이 공업은 다른 기업들과 비교할 수 없는 파격적인 복지혜택을 제공한다. 특히 직

  • [조직행동론] HRD학습조직 구축 및 사례
  • 사례 9. 마이크로소프트의 학습조직ꊴ 실패사례사례 1. 대우그룹사례 2. 삼성자동차사례 3. 정부조직Ⅲ. 결론ꊱ 학습조직의 필요성ꊲ 전망과 과제 ◈ 참고문헌Ⅰ. 학습조직 구축ꊱ 학습조직과 기존 관료조직의 비교특성기존조직학습조직단계많음적음구조기능에 의한 분리, 수직적기능횡단적, 과정중심, 수평적전문성단기능다기능경계선고정적투과가 가능공동체 의식통제에 의한신뢰와 목표 공유에 의한 관계관료적대등

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.