[가족친화경영] 가족친화제도의 과제와 대안

경영『가족 氣 살려 직장에 ‘신바람’』차례Ⅰ. 서론 가족친화경영의 의미가족친화 경영의 등장 배경기업 소개 및 선정 이유Ⅱ. 본론1. 자녀양육2. 노인부양3. 일/가족갈등4. 성차Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 효과성에 대한 평가1.1 장점1.1.1 인적자원 관리 측면에서의 평가1.1.2 기업성과 측면1.1.3 가족친화도가 기업에 미친 긍정적 영향의 이론적 분석1.2 문제점1.2.1 막대한 비용1.2.2 불균등한 혜택2. 대안 제시2.1 정부의 지원2.2 선택적 제도

가족3) 기혼여성 취업증가의 요인4) 기혼여성 취업 실태2. 가족에게 미치는 직업의 영향1) 취업의 영향2) 실업의 영향3) 직업관련 변수의 영향3. 맞벌이 가족의 문제와 대안1) 역할분담2) 합리적 시간관리3) 자녀양육대처4) 부모자녀관계의 질적 향상5) 사회적 관계 조정4. 일과 가정의 균형1) 일이 가정에 미치는 영향2) 가정이 일에 미치는 영향3) 일-가정 균형이 필요한 이유4) 일-가정 균형의 실태5. 가족친화경영의 관련 개념6. 가족친화경영의

제도를 말함후리터(free arbeiter): 학생도 주부도 아닌 신분으로 아르바이트로 일하는 30세 미만의 젊은 노동자(파견사원, 계약사원 포함).선진사례를 중심으로 한 국내/국외 비정규직 (만명)(%)호조 개선 보통 악화 침체정사원 43.400 27.100 7.600 -13.900 -42.500파트타임 22.100 11.100 12.000 8.000 -3.900계약등록 15.900 6.700 6.500 1.400 2.600파견 7.100 4.300 2.900 1.400 0.000외주하청 14.100 8.000 4.000 -0.600 -0.400만명1966 1971 1977 1981 1986 1991 1996 2001단시간 고용자수 179 238 314 395 503

여성학 가족친화정책 - 직장문화를 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 가족친화정책1. 가족친화의 개념1) 가족친화정책의 개념 2) 가족친화경영의 개념2. 가족친화를 위한 정책의 배경3. 가족친화제도의 필요성1) 여성인력의 활용 제고 필요2) 개인의 의식과 생활방식 변화3) 기업의 경쟁력 강화 필요4. 가족친화제도의 발전과정Ⅲ. 가족친화 정책의 실태1. 가족친화정책의 내용1) 가족친화 관련 정책과 전달체계2) 가족친화 정책의 내용3. 가족친화제

가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석□ 목차1. 가족친화제도란?2. 가족친화제도 도입배경3. 가족친화제도의 이론1) 조직적응이론 2) 유출 및 갈등 이론 3) 일-삶의 통합 이론4. 가족친화제도의 필요성1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화3) 기업의 효율적 경영 제고4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용5. 가족친화제도의 유형1) 탄력근무제도