[노사관계] 노조의 유무에 따른 기업의 득과 실

노조의 쟁의행위는 정당성을 인정할 수 없다고 밝히고, 조폐공사 노조가 당시 내세운 임금협상 조기타결은 쟁의행위를 합법화하기 위한 부수적인 목적일 뿐이고, 주된 목적은 정부의 정리해고 정책을 반대하기 위한 대정부 투쟁이었다는 사실이 인정 된다고 덧붙이며 사용자 측에 승소를 결정하였다. 위의 두 사례는 기업의 경영권에 관련된 사항으로 단체교섭 대상에 있어서 가장 문제가 되는 사항이다. 현행 노사관계법은 단체교섭의 대상에 대하

관계의 안정화 ․ 협력화를 통해 종업원 측의 욕구와 고용주 측의 욕구가 모두 충족될 수 있도록 힘써야 한다. 종업원측의 욕구로는 자아실현과 삶의 질 향상 등이 있고, 고용주 측의 욕구로는 경쟁력 제고와 부가가치의 증대 등이 있다. 이러한 교섭과정에서 노사관계를 조정하는 직접적인 여러 제도가 필요하며 제도들이 형성되는 과정에서 단체교섭 상의 기술적 성숙도는 높아지게 된다. 또한, 이를 통해 해당 기업만의 노사관계의 전통이 생기고 그

실업 원인 51) 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 .52) 노동시장 관행의 변화 5-63) 규모별, 노조유무별들 노동시장 분단구조의 심화 .6-74) 대졸과잉공급과 청년층 수요 급감 75) 중견기업의 부족과 지역별 청년층 취업 격차 문제

기업은 이윤을 위해 비정규직을 아예 뽑지 않든지 정리해고를 하든지 불이익을 소비자나 하청업체에게 전과시킬 것이다. 이러한 점을 정부는 명심하고 있어야 한다. (6) 결론적으로 반대합니다! 정부의 많은 개입이 초기에는 효용이 있을지 모르겠지만, 결국 기업의 생사는 경영성과에 달려 있는 것이지요. 복지가 중요하다지만 기업에겐 고용이 선택입니다. 이것이 냉정한 시장의 현실이기도 합니다. 경영계의 자율을 인정하되, 노사관계를 발전적으

따른 계산 방법의 편의성을 좇아서 이런 여러 형태를 보이게 된 것이다. 말하자면 임금 지불형태의 차이는 지불형태 그 자체로부터 발생하는 어떤 특별한 본질적 이유가 있는 것은 아니고 그때 그때 보다 많은 노동량을 얻어내는 데 유리한 기술상의 편의성에 따른 경우가 많은 것이다. 임금의 이해, 강신준 (이론과 실천, 1997, 95 - 96면)1) 고정급(시간급) - 작업성과나 양에 관계없이 근로시간을 기준으로 임금을 산정 하는 방식을 말한다. ① 시간급제 -