[인사관리] 포스코(POSCO)의 인적자원 확보활동에 대한 사례

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.03.06 / 2019.12.24
  • 27페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • est1est2est3est4est5 1(구매금액의 3%지급)
  • 2,300원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차

순서 : 1. 기업 선정 이유

2. 기업 소개

3. HRM 현황

4. 문제점 및 해결방안
본문내용
1. 기업 선정 이유

-포스코를 선정한 이유는, 포스코가 다른 기업과 비교했을때, 독특한 특징이 많고, 또한 요즘에 가장 ‘인사 관리’에 관한 문제가 요구되는 기업이기 때문이다. 선정이유는 다음과 같다.

(1) 공기업에서 사기업으로의 전환-민영화

위에서 언급하였다시피, 포스코는 공기업에서 사기업으로의 전환이 이루어진 기업이다. 즉, 공기업일 때의 포스코의 목적은, 사회봉사 및 국가 경제 발전 이라는, 기업보다는 정부에 가까운 목표였다면, 지금의 포스코의 목적은 가치 있는 제품과 서비스를 고객에게 제공함으로써 기업의 이익을 극대화해야 하는 것에 있다. 주위에서 흔히 볼수 있는 공기업의 모습처럼 포스코 역시 조직구조가 방만하고, 구성원이 무사안일주의로 일관하는 모습이었을 것이다. 그러나 민영화를 통하면서, 포스코는 더 이상 정부의 보호를 받지 못하는, 냉혹한 시장 경제 체제에 놓여진 하나의 기업이 되고 말았다. 이러한 상황 속에서는 한, 현재의 흐름에 맞는 인력을 모집, 선발하고 개발하여 유지 시키는 과정인 ‘인사관리’의 과정이 무엇보다 중요시 되고 있다.

(2) 천연 자원을 대상으로 하기 때문에 외부에 변화에 민감하게 반응-조직의 유연성이 요구
자료평가
  • 자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
  • 이상 없습니다. 갠찬습니다.
  • sin***
    (2011.05.29 13:10:25)
회원 추천자료
  • [조직행동] 포스코의 선택적 복리후생 개선방안
  • POSCO의 카페테리아식 복리후생제도에 포함되어 있는 복지항목을 살펴보았으며, 그 결과는 다음과 같다.분야선택항목자기계발① 학원수강(자녀학원, 탁아시설 포함) ② 도서구입건강관리① 건강검진 ② 의료비 ③ 스포츠시설 이용(휘트니스센터 포함)④ 개인보험 ⑤ 교대근무자 야식문화/레저① 휴양시설 이용 ② 회사 동호인활동 ③ 문화, 체육행사 관람④ 테마랜드 이용 ⑤ 여행상품 구입생활보조① 기념품 구입 ② 자동차 유지관리(주유, 정

  • [현대경영]KRP이론을 바탕으로 한 세계화 기업 경영 발전
  • 확보되면 업무에 대한 조직 구성원들의 몰입도도 제고할 수 있는 긍정적 측면이 있다.셋째, 목표와 비전이 공유되어 확신에 찬 인재들이 모인 조직일수록 활력이 넘쳐흐르고, 조직의 역량을 한데 결집시키는 데 유리하다. 1990년대 초 존폐의 위기까지 내몰렸다가 이제는 18%이상의 영업이익률을 기록하는 초우량기업으로 거듭난 아모레퍼시픽(舊 태평양)이 좋은 사례이다. ‘미와 건강 분야의 강한 브랜드 기업’이라는 새로운 비전과 성장 목표를 수립

  • SCM과 ERP 기업사례
  • 대한 성과를 측정하고 지속적으로 관리하는 것이 중요하다.ERP 시스템을 구축함에 있어 계획(Plan)-운영(Do)-평가(See)등의 순환 주기에 따라 성과를 관리해 나가야 지속적으로 효과를 향상 시킬 수 있다.3. 사례 분석 : POSCO * POSCO *- 산업: 철강- 직원 수: 약 19,200명 - 연간매출: 100억불- 프로젝트 기간: 2002.4월~2002. 12월(약 7개월) (1) 포스코 PI 도입 배경 및 목표 ① 포스코의 PI 도입 배경1980년대 말까지만 해도 포스코는 국내에서는 비교 대상을 찾을 수

  • [학사][인사관리]우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석
  • 확보되어야 할 필요가 있다.(박호환, 이영면, 1998)) 문계완, 권규청, 이주훈, LG전자 디지털 디스플레이사업부 역량기반 인적자원개발 시스템 사례, 2001.1 p.382역량중심의 인적자원 경영을 하려면 먼저 역량모델을 개발해야한다. 역량모델은 표준화된 틀이 있다기 보다, 활용목적과 개별기업의 특성에 따라 다르게 개발되어야 한다. 이 논문에서는 우선 역량의 정의와 역량개발 사례를 다루고, 선발, 훈련, 평가와 성과관리를 어떻게 했는지에 대한 사례

  • 포스코 POSCO의 SCM
  • 확보☞ 데이터 항목 표준화에 의한 부문간 Communication 장벽 제거구 분AS-WASAS-IS데이터 항목 수19만 3천4만 6천물품분류 체계 수59만28만판매품 분류체계부문별 상이전사 동일② 통합효과(동일물품 이중 등록 사례)구 분품 명품 명 코 드단 가공 급 사표준화 전V-BELT(포항)612011A03760,312A사(광양) 612780205019,286B사표준화 후V-BELTQ1007352동일물품 동일 가격 구매 가능이해관계자에 대한 단계별 실질적인 변화관리(Soft Landing)1999. 102000. 92001. 6

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.