[조직행동] 광주은행의 동기부여 방법과 발전방향

조직행동론이다. 조직 행동론은 보통 개인적 개념, 사회적 개념 그리고 조직적 개념 으로 구분하는 것이 일반적인데 점차 변화개념을 추가시키고 있다. 이들 개념중에서 우리조는 개인적 개념에 대해 좀더 알아보고자 하는 것이다. 개인적 개념(individual concepts)은 한 개인의 경험과 관련된 것을 말한다. 개인적 개념의 주요 요소들은 지각, 성격, 학습, 창의성, 욕구, 동기부여, 태도, 행동, 스트레스가 있다. 우리는 이 주요 요소들 중에서 지각(perception)과

방법으로 금연효과를 극대화하는 것이 필요하다. 가격상승으로 인한 흡연율 감소가 일시적인 효과일 가능성 역시 무시할 수 없으며, 가격이라는 수단만으로 금연을 유도하는 것은 개인의 경제상황이나 화폐가치의 변동에 따라서 효과가 유의미하게 나타나지 않을 수도 있다. 즉 담배의 유해성에 대한 홍보비용을 늘리는 등의 비가격적 수단을 사용하여 가격인상정책과 병행한 효과적인 금연운동을 전개할 수 있다. 공익광고로 담배를 오래 피워 검게

발전의 중추적인 역할을 수행하고 있다. 국민 은행은 국내 최다 고객 수 및 최대 점포망 이라는 상황에 만족하지 않고 공격적 확대전략을 선언하고 일을 추진해 나가고 있으며 세계 50대 수준 도달 경영 목표 설정하여 매진하고 있다.이러한 통합 국민은행은 두 은행간 합병으로 인한 IT시스템 통합 등 업무 통합에 역량을 집중하고 있다. 또한 서로 다른 문화를 가졌던 두 은행이 통합 된 만큼 직원들의 조직문화와 동기부여에 힘쓰고 있다. 이 장에서 우

은행 IT 부문의 변화 6２-２-１ 금융권의 환경 변화 및 금융 IT 동향 6２-２-２ 디지털과 금융의 결합 디지털 금융 7２-２-３ 은행권 전산정보화 동향 및 전망 8２-３ 평가 제도의 발전 방향 9２-３-１ 성과 중심 인적자원관리 - 동기부여시스템 9２-３-２ 유동적 인적 자원관리 10２-３-３ 소비자 시장의 변화 10２-３-４ 평가의 발전방향 11２-４ 프로젝트 팀제 11３ 개선안 도출 12３-１ 팀제 및 인력분리 12３-１-１ 인력 분리의 원칙 12３-１-２ 시스템

조직원들에게 인지시켜 HRD 부서를 활용할 수 있게 하는 과제가 더해야져야 한다.그리고 HRD가 앞으로 더욱 광범위 하게 발전하기 위해서는 국가차원에서 HRD가 추진되어야 할 것이다. 먼저, 폐지하려고 하는 인적자원개발기본법이 정부 내외 인재 정책 관련 환경변화를 반영하고 인적자원개발기본법이 지녔던 한계점을 개선하는 방향으로 보완유지해야 한다. 선진국 진입을 위한 인재 및 인재 정책의 중요성은 증가될 것이며, 국가차원의 종합적 인