[인사관리] sk 보상관리 사례

보상관리의 우수기업 사례 연구『 KT 보상관리 』목 차Ⅰ KT 기업소개1 기업개요 2 기업연혁3 기업비전4 기업문화5 조직도Ⅱ CEO소개1 약력2 경영철학Ⅲ KT의 인재상Ⅳ 인사제도1 인재육성제도Ⅴ 보상관리제도1 보상수준 관리2 임금체계 관리3 복리후생제도Ⅵ KT 복지 정책 현황1 선택적 복리후생제도2 타 업체와의 비교3 문제점Ⅶ 결론 Ⅷ 참고문헌Ⅰ KT 기업소개1. 기업개요KT는 우리나라뿐 아니라 세계에서도 가장 빠르게 성장한 기업중

SK경영혁신3.2 SK그룹 경영혁신 사례 분석의 시사점4. 한국기업의 경영혁신 추진방향4.1 한국적 경영혁신의 특성과 실패요인4.1 한국적 경영혁신의 추진방향5. KOTRA 기업분석5.1 설립과 기업이념5.2 조직구성 및 인사제도5.3 재무분석5.4 사업부문5.5 채용정보6. 공기업으로서의 KOTRA와 시사점7. 혁신과 갈등관리7.1 효과적인 갈등관리 전략7.2 갈등관리의 사례8. 경영 혁신 추진 성과8.1 조직, 사업, 평가, 보상이 연계된 일관 경영 체제 구축8.2 경영 혁

인사정책을 수정하였다. 이러한 정책의 일환으로 신입사원의 입사초기 3개월 동안 조직생활에의 원만한 적응을 지원하는 프로그램도 운영하고 있다. 이와는 다른 사례로 한국의 S사의 사례를 들 수 있는데, 한국의 S사는 2년 전 경쟁기업인 타 기업의 성과관리시스템을 도입하였다. 이는 성과에 따른 보상을 철저히 하여, 직원들에게 동기부여와 조직의 인재발굴을 목적으로 도입된 것이다. 이 성과관리시스템을 살펴보면, 직원들은 각각 자신의 1년 동

인사제도 CJ*서론CJ 소개본론면접성과주의 인사혁신의 제반내용직무등급체계보상체계연봉체계 인텐시브제도복리후생제도성과관리시스템교육훈련결론Interview목차성과주의인사제도 CJ*CJ 소개1953년 설립1993년 삼성그룹으로부터 분리 독립2002년 자본금 1370억원의 종합문화그룹으로 발전2001년 ‘아시아 20대 유망기업’ 선정 -월스트리트저널 2002년 ‘30대 그룹 국민 선호도 평가 조사’: 삼성, 포스코, SK에 이어 4위를 기록 -여론조사 기

관리 제도 현황 82.1 대외적 환경 82.2 대내적 환경 132.3 SK인사관리의 개괄적인 시스템 182.4 인사관리제도가 SK기업에서 차지하는 역할 212.5 SK의 현재 보상제도 232.6 SK㈜의 목표관리 평가제도 332.7 보상/평가제도와 다른 인사 제도와의 관계 373 맺음말 383.1 현 보상제도의 영향 및 결과 383.2 현 인사제도의 문제점 393.3 SK㈜에 적합한 단기적 대안 413.4 SK㈜에 적합한 장기적 대안 424 References 43들어 가며기업 선정의 이유 - SK(주)우리는 인사관리 사례