[공기업경영] 근로복지공단

공기업민영화가 현재 진행 중이거나 예정되어 추진 중에 있다. 하지만 이러한 국가기간산업의 민영화는 현재 공기업노조와 정치권의 강한 반대에 부딪히며 더 이상의 진전을 이루지 못한 채 표류하고 있다. 정부는 무책임하고 방만한 경영과 고비용을 소요하는 비효율적 공기업들을 민영화함으로써 정부재정의 충실화를 기하고 시장논리에 입각한 기업으로 거듭나게 하려고 한다. 그러나 노조는 이 과정에서 고용보장과 복지개선 등 자신들의 입장들

사 례 연 구 보 고 서1. 과목명(과목번호): 현대사회와 윤리경영 2. 담당교수명: 교수님2. 팀 명: 시그마조 4. 제출 일자: 2012년 5월 16일< 목 차>5. 사 례 명: 또 하나의 가족? 누가.목 차Ⅰ. 사례요약(서론) ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­2Ⅱ. 문제풀이(본문) 1. 삼성은 태도 및 대응 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­62. 근로복지공단의 행동은 누구의 편

공기업 노사관계의 실태1.공기업 노사관계의 실태2.한국공기업 노사관계의 실태Ⅴ.각국 공기업 노사관계에 대한 비교분석1.개요2.단결권3.단체교섭권4.단체행동권 Ⅵ.민영화와 노사관계1.공기업 민영화의 의도와 노사문제 2.노사관계 관련 법규 및 제도의 정비3.민영화에 대한 노동조합의 대응4.민영화가 노사관계에 미치는 효과Ⅶ.노사관계의 협력적관계 모색1.근로자의 실질적 공공주의 구현2.정부의 조정자적 역할 수행3.경영자의 참여적

공단의 직원도 사기업 근로자에 비하여 노동권 보장이 제한된다.셋째: 지방공기업은 공공성을 추구해야 하기 때문에 적자를 초래하는 경우가 많다. 제2절 지방공기업의 종류와 현황1. 지방공기업의 분류기준ㆍ우리나라의 ‘지방공기업법’에서는 지방공기업의 종류를 조직형태, 경영방식, 지방자치단체의 출자지분 등을 중심으로 지방직영기업, 지방공사, 지방공단, 민관공동출자기업(제3섹터)등으로 구분하고 있다.경영

Ⅰ. 서론여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성Ⅱ. 본론1. 여성의 취업구조1) 서울여자대학교 경력개발실 인터뷰2) 공기업의 여성인력 진출 현황3) 기업내 여성근로자의 분포 현황 (이공계 계열 취업자 인터뷰)2. 여성인력 활용 관련 국내 우수 기업 사례1) 삼성캐피탈의 AFO2) 근로복지공단Ⅲ. 결론여성인력 개발 활성화를 위한 제안1. 여성 스스로의 인식 변화2. 여성인력의 고용 기반 마련3. 여성의 교육 및 창업지원 확대4. 직장내의 여성인