[공기업경영론] 국민연금관리공단

경영체제를 구축하여야 한다. 이를 위해 기관장 임용방식을 획기적으로 바꿔나가야만 한다. 능력이 검증되지 않은 기관장으로 인해 양산되는 폐해가 너무 크기 때문이다. 경영능력이 검증된 인사를 임용하고 경영과 관련한 제반 권한과 책임을 함께 부여함으로써 공공기관들이 자체 혁신에 나설 수 있도록 해야 하는 것이다.둘째, 정확한 성과평가와 차별화된 보상을 통해 공공기관간 경쟁을 유도, 국민편의성을 증진시켜나가야만 한다. 물론 지금도

경영체제를 구축하려는 의도에서 접근하고 있다. 따라서 이 법률은 위에서 언급한 두 번째 소유권 및 대리인 문제에 따른 비효율성 해소와 세 번째 산업정책과 관리정책의 혼재에 대한 문제 그리고 다섯 번째 내ㆍ외부 경영 및 감시감독체계의 비효율적인 문제를 해소하기 위한 제도적 개선이 그 핵심이라 할 수 있다.3. 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안금융기관 및 언론공기업 등은 국민 경제적으로 중요한 역할을 하고 있으며 비효율적 운영을

국민들의 도마위에 오르게 되어 많은 사람들을 실망시키고 있다. 타락된 공기업의 기본적인 모습을 적나라하게 볼 수 있어 공기업 추락의 한 단면을 그대로 보여주고 있는 것이다.이러한 현상은 다른 기업에서도 나타나고 있다. 국민의료공단의 직원에 대한 무차별 성과금 지급, 국민연금의 무분별한 자산 운영에 의한 국민 연금의 고갈 등 근본적인 책임성이 더욱 중요하게 요구되는 시점에 이르고 있다.공기업 경영의 기본이념에 관하여 디목은 공

론(1) 해결책(2) 연구 결과 요약 및 결론Human Resource Management인적자원관리Executive Summary 주 제 : 한국공항공사의 복리후생제도 분석 및 개선점 연구 제 출 일 : 2008. 6. 4(수) 담당교수 : 김혜진 교수님 제 출 자 : 세종대학교 인적자원관리 2반 1조(정윤태, 정다운, 정문선, 허욱, 예아랑)1. 목적복지 후생은 인적자원을 관리 하는데 있어서 노사 쌍방의 이득이 매우 큰 제도이다. 공기업이라는 조직 밖에서의 시선으로 복지 후생제도는 다른 사기업

관리위원회를 조직했다. 투표는 27일부터 이틀간 사내 전자투표시스템을 통해 진행할 계획이다.(2) 포스코의 정년연장의 합리적 실험을 주목한다 사실 우리나라의 사회안전망이 취약한 가운데 평균수명이 늘고 고령화가 급진전되면서 정년연장의 필요성은 이미 수년 전부터 제기돼 왔다. 통계청에 따르면 우리나라 직장인의 은퇴연령은 평균 53세이지만, 민간기업에서는 40대 은퇴자들도 증가하고 있는 것이 현실이다. 하지만 국민연금의 첫 수급연령