[경영학] 비정규직 문제 및 해결방안 연구

및 비정규직 여성들의 보호미흡① 출산 (산전 후)휴가 연장현) 60일 → 90일② 육아 휴직 제도 개선 및 활성화- 현재 시행되고 있는 육아휴직제도는 명목만 있지 실재는 존재하지 않는다. 여성들은 이 제도로 혜택을 기대하기보다는 사용하면 피해를 보는 것으로 인식 하고 있는 것이 현실이다. 그러므로 출산휴가를 비롯한 육아휴직제도의 개선과 활 성화가 요구된다.< 개선방안 >육아휴직 조건 조정현) 만 1세 미만 영유아인 경우에만 신청 가능 →

및 해소방안을 제시하기 위하여 외국의 선행연구 및 각종 보고서와 실업대책프로그램 등을 살펴보았다. 그리고 기타 자료로 신문기사, 인터넷 자료 등을 참조하였다.연구의 범위는 공공부문을 포함한 전반적인 대학생 취업환경을 이론적 근거로 제시하되, 민간부문의 취업환경변화에 주안점을 두었다. 시간적 범위로는 외환 위기부터 현재까지, 즉 1997~2004년 사이에 나타난 청년실업의 문제를 중심으로 한다. 청년실업이 회환위기 이전부터 존재했지

문제 도출 및 해결방안1. 문제도출 모델2. 조직 구조적 측면에서의 문제 도출3. 해결방안 - 조직변화의 방향을 중심으로Ⅳ. 거시적 관점에서의 민주노총의 향후 과제1. 조직의 비대화2. 비정규직 문제결론CONCLUSION-결론 및 함의서론INTRODUCTION민주노총은 전국민주노동조합 총 연맹을 의미한다. 우리나라의 전국적 규모의 노총에는 한국노총과 민주노총이 있다. 노동자들은 한국노총의 조직성격이 어용적이고 노동자들의 입장을 대변하지 못하다 생

문제를 사회문제로 풀어가야 하는 이유(1) 사회적 원인(2) 경제적 원인(3) 조건중시 풍조4. 사회문제로서 청년문제 사례1) 결혼지연 사례2) 실업문제 사례3) 출산포기 사례5. 사회문제로서 한국사회의 청년문제의 해결 방안 모색1) 비정규직 문제2) 공공부문 중심의 일자리 늘리기3) 인식의 전환4) 정부의 대학과 기업 참여 유도5) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1990년대 후반 경제 위기 이후 단행된

경영학을 바탕으로 하여 중국에 진출한 한국기업 중 성공한 기업들을 분석하고, 중국경제 및 문화적인 의식수준에 어떠한 영향을 미쳤으며, 한국 / 중국간 경제 협력 상황은 어떠한지에 대하여 초점을 맞추었다. ‘현재 한국은 전 세계에서 어느 정도의 경제적인 위치에 있는가? 또한, 국제적인 경제동향을 바라볼 때, 앞으로 5, 10년 후가 되면, 한국은 중국에게 밀리게 되는 것인가?’ 등의 문제에 대한 해결점을 찾고자 하는 목적으로 본 연구논문을 작