[인사관리] 개발관리 총정리

개발 단계의 특징을 설명해주세요.■ 답변요령네, 석유개발은 크게 3단계로 나눠볼 수 있습니다.첫번째는 탐사단계로 광권 취득 후, 석유부존 가능성 및 매장량을 추정/확인하는 단계입니다.둘째로는 개발단계로 개발 계획 수립 및 생산 시설 건설을 하는 단계입니다.마지막으로는 생산단계로 저류층과 생산시설의 관리를 통해 최적의 생산 구조와 수익 극대화를 도모하는 단계로 나눌 수 있습니다.11. CCS(Carbon Capture & Storage)기술에 대해서 아나요?

개발하는 인재Part 3. 직무 내용 총정리1. 차량 설계와 배터리에 대해 얼만큼 전문성이 있나요?■ 답변요령저는 차량 설계 분야의 배터리 분야를 위해 3가지 전문성을 갖추기 위해 노력했습니다. 먼저 기아자동차에서 기본적으로 제시하는 차량 설계 능력을 학습하였습니다.둘째로, 전기차 분야와 배터리 부품에 대한 이해도가 중요해지고 있어 BMS의 작동 원리를 이해하고배터리의 상태 모니터링, 재충전 관리, 열 제어 대한 역량을 키웠습니다.마지

인사하고 솔선수범하여 좋은 평가를 받을 수 있도록 화합하는 조직의 일원이 되겠습니다. 63. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 상사가 있나요?■ 유사질문 싫어하는 유형의 사람이 있나요? 만약 그런 유형의 사람이 상사라면 어떨 것 같나요?■ 답변요령1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형의 상사2) 책임을 다하지 않고 리스크가 생기는 경우를 고려하지 않는 상사3) 윤리를 생각하지 않고 결과만을 중시하며 부조리를 만드는 상사

인사하고 솔선수범하여 좋은 평가를 받을 수 있도록 화합하는 조직의 일원이 되겠습니다. 63. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 상사가 있나요?■ 유사질문 싫어하는 유형의 사람이 있나요? 만약 그런 유형의 사람이 상사라면 어떨 것 같나요?■ 답변요령1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형의 상사2) 책임을 다하지 않고 리스크가 생기는 경우를 고려하지 않는 상사3) 윤리를 생각하지 않고 결과만을 중시하며 부조리를 만드는 상사

인사하고 솔선수범하여 좋은 평가를 받을 수 있도록 화합하는 조직의 일원이 되겠습니다. 63. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 상사가 있나요?■ 유사질문 싫어하는 유형의 사람이 있나요? 만약 그런 유형의 사람이 상사라면 어떨 것 같나요?■ 답변요령1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형의 상사2) 책임을 다하지 않고 리스크가 생기는 경우를 고려하지 않는 상사3) 윤리를 생각하지 않고 결과만을 중시하며 부조리를 만드는 상사