[노동법] 노조법상 단체교섭 총정리

노동 유연화 전략)에 따라 일자리의 대부분은 비정규직이 될 것이다. 이미 한국의 일자리중 60%가까운 일자리가 비정규직이고, 최근 비정규직 법안의 졸속 통과가 보여주듯 비정규직은 더욱 늘어갈 추세가 될 것이다.   엄격히 따진다면 지금 한국은 일자리가 없는 상태도 아니다. 중소기업, 3D업종은 오히려 일손이 없어서 허덕이고 있으며 그 빈자리를 외국인 노동자들이 채우고있다. 대졸자 취업난은 일자리 자체가 없다기보단 정규직 일자리가

노동 유연화 전략)에 따라 일자리의 대부분은 비정규직이 될 것이다. 이미 한국의 일자리중 60%가까운 일자리가 비정규직이고, 최근 비정규직 법안의 졸속 통과가 보여주듯 비정규직은 더욱 늘어갈 추세가 될 것이다.   엄격히 따진다면 지금 한국은 일자리가 없는 상태도 아니다. 중소기업, 3D업종은 오히려 일손이 없어서 허덕이고 있으며 그 빈자리를 외국인 노동자들이 채우고있다. 대졸자 취업난은 일자리 자체가 없다기보단 정규직 일자리가

단체교섭권의 확보를 위해 유리한 조건 우선의 원칙을 부정하는 것이 타당하다.5. 근로계약의 실효와 근기법의 적용근로관계가 개시된 이후에 근로계약이 실효하게 되는 경우 현실적으로 근로의 제공이 있었던 경우에는 임금지급의무를 비롯한 근기법상의 보호규정은 그대로 적용되며, 그 한도에서 계약실효의 소급효는 부정된다. Ⅵ. 근로계약의 특색1. 근로계약의 종속성근로자는 사용자의 지시권에 복종하면서 근로를 제공하는 바, 이를 종속노

교섭할 수 있는 권리로써, 사실행위로서의 단체교섭행위을 할 권한뿐만 아니라 법률행위로서의 단체협약을 체결할 권한도 포함하는 개념이다. 2) 근로자단체의 권리단체교섭권은 근로자단체에 보장된 권리이다. 이 때 근로자 단체에는 노조법사 노조뿐만 아니라 헌법상 노조와 일시적 쟁의단도 포함된다. 다만, 사용자의 단체교섭거부에 대하여 노조법상 노조를 제외한 근로자 단체는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없다. 3) 사용자에

노조법 및 공무원노조법상의 중재① 임의중재교원노조 또는 공무원노조의 단체교섭이 결렬되어 관계당사자 쌍방이 함께 중재를 신청한 경우에 중재가 개시된다.② 강제중재교원의 노동쟁의에서 중노위가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부하거나 중노위 위원장이 직권 또는 노동부 장관의 요청에 의하여 중재회부결정을 한 경우에 중재가 개시된다. 반면, 공무원 노조의 경우 노동쟁의 조정이 이루어지지 아니하여 공무원노동관계조