[노동법] 노사협의회 및 고충처리제도

노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자가 위촉하는 자가 근로자위원이 된다. 사업주위원 및 근로자위원을 위촉하는 경우에는 여성근로자 비율을 고려하여 여성위원을 위촉하도록 노력하여야 한다(남녀고용평등법 시행령안 참조).법개정 이전에는 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 여성간부가 근로자위원의 대표가 되도록 하였고, 노사협의회 근로자위원 중 1/3 이상이 여성이거나 근로자대표가 여성인 경우에 노사협의회가 고충처리기관

법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금을 받을 수 있는 것으로 법률에서 정한 업무만을 인정하며 파업, 공직선거출마등은 노조가 부담한다.그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으로 규정되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업안전보건법(안전보건위원회 참석 등) 등에 규정되어 있었다. 사업장 내

단체협약(collective agreement)노사관계론 LOGO*Contents- 관리의 중요성 및 문제점과 개선방안단체협약의 관리부분단체협약의 법률부분- 개념/기능 및 특징/성립단체협약의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서단체협약의기능근로조건 개선 기능평화적 기능

노사간의 단체교섭에 의하여 경영참가를 실현하는 방법이다. 그러나, 노사간의 대립을 본질로하는 단체교섭에서는 불가피하게 내부적 마찰을 초래할 수밖에 없으며, 서구에서는 70년대 이후 경영참가를 법제화함으로써 마찰의 소지를 없애는 방향으로 전환하고 있다. 2) 노사협의회에 의한 방법 : 노사협의회란 노사가 생산성 향상, 교육훈련, 고충처리, 안전보건 등의 사항에 관하여 각각의 대표를 통하여 협의하는 제도이다. 원래 임금 및 근로조건

고충과 상담전담기구의 설치③ 성희롱의 예방과 처리에 관한 지침의 마련11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도(1) 사업장내에서의 노사자율적 처리(2) 행정기관에 의한 처리 ① 고용평등위원회② 남녀차별개선위원회 ③ 노동위원회(3) 사법기관에 의한 처리 12. 성희롱 예방교육 프로그램1). 프로그램의 개발 방향2). 교육의 목적3). 교육 목표 4). 성희롱 예방교육 프로그램 예시※ 1., ,