[인사관리] CJ와 ORION의 CDP(경력개발 프로그램)

Orion)3) 스트롱 오리온 (Strong Orion)4) 오리온 비즈니스 스쿨 (Orion Business School)5) 오리온 마케팅 아카데미 (Orion Marketing Academy)6) 오리온 북 클럽 (Orion Book Club)5. 오리온 그룹의 인사제도 1) 인사시스템2) 직군/직급체계3) 보상체계4) 인센티브5) 승진관리6) 인재육성7) 경력계발프로그램의 목적과 운영원칙8) 복리후생제도6. 오리온 기업의 펀 (FUN) 문화 7. 오리온 기업의 개선점 8. 결론 - 조원들의 의견 ( 느낀점 ) 1. 오리온그룹의 기업 소개 및 경영 철

관리제도 개선방안을 논의한다. 우선 내부시장과 외부시장 노동력의 유연한 채용으로 경쟁력을 확보한 제일제당, 기업의 핵심역량과 직무분야별로 필요한 업무역량을 규정한 두산 씨그램의 사례를 살펴본다. 내부 노동시장의 개발을 위한 경력개발 제도(CDP)에 대해 알아보고 공정한 인사정책 제도, 제일제당의 인사이동 제도 개선 사례, 생애 복지 프로그램 개발을 통한 모티베이션 증진 방안에 대해 논의한다. 6. 한국형 모티베이션 방안공동체의식

CDP직무순환제종업원 동기부여조직 효율성 증대생산성 향상부정 예방직무순환제사내MBA리더십프로그램E-learing다양한 교육프로그램 진행CJ브랜드 가치 & 직원 개인능력동반성장How?교육프로그램What is CJ LDSCJ 핵심가치액션러닝리더십 커미티CJ 경영전략CJ인재원Leader비전공유변화추구역량개발가치실천Since 2000교육프로그램CJ 인재원 : 경력관리 서포터입문 교육리더십 교육핵심 인재 양성CJ 인재원종업원 : 근무만족도 향상CJ그룹

인적자원관리- 목차 -1. 경력개발1)경력개발2)경력개발제도3)경력개발의 범위4)경력개발의 필요성- 인적자원의 개발과 전문 인력의 육성 및 활용- 개인의 성장 욕구 충족- 조직 일체감 향상으로 조직경쟁력 강화2. CJ그룹1) 경력개발 추진방향2) 경력개발 도입절차3) 경력개발제도 체계4) 경력관리 시스템5) 경력관리 프로그램3. LG생활건강- LG생활건강 퇴직 전 프로그램4. 결론 및 시사점-참고문헌1.경력개발1)경력개발 개인이 도

개발을 통한 성과주의와 효율성 향상에 맞추어지면서 도입기관의 영역도 공공기관으로까지 점차 확대되고 있다. 21세기의 경쟁력은 바로 인재육성이라는 점에서 조직구성원 개인의 욕구는 조직욕구를 동시에 충족시킬 수 있는 첫 걸음이다. 그러므로 개인이 자신의 경력을 조직과 함께 계획하며 열어가는 것이 경력개발이라 한다면 경력개발은 인적자원전략으로서 가장 중요한 부분임에 틀림없다. 하지만 이제 더 이상 전통적인 인사관리 방식으로는