[인적자원관리] 우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정 프로그램 도입 사례와 시사점

기업측면- 카페테리아식 복리후생제도를 도입하는 것은 궁극적으로는 인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되고 이는 곧 경쟁력 (생산성) 향상으로 이어짐- 총 복지비용의 수준을 제한하여 노동비용 증가를 억제하고, 사전예측을 통한 효율적인 비용관리 및 수혜효과- 비용의 효율적인 분배에 따른 세제감소- 안정적인 노사관계 유지 기능*선택적 복리후생 실시 기업들의 직원 만족도 조사 결과인사취업전문기업 인크루트(www.incruit.com)가 인사교육

도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다. (1) 목적 제1조 (목적) 국민연금법 제 1조에 따

도입하기 위한 성공적인 요건으로 대표사례인 GS리테일의 목표수립방법을 참고, 명확한 목표를 정립하여 직원들의 기대수준까지 관리하는 체계적 목적을 수립한다.이와 같이 기존의 획일화된 복리후생제도를 선택하여 실시해오던 한국전력이 조직원 개개인의 역량을 강화하고 지원하기 위해 선택적 복리후생제도를 실시하게 된 것이 공기업의 인적자원관리에 있어 귀감이 될 것이라고 판단, 선택적 복리후생제도를 실시하는 한국전력에 대해 살펴보

도입- 광양 포스코의 사례는 안전 보건 위생관리에 있어서 여러 가지 시사점을 제시한다. 직원들에게 실질적으로 인식이 되고 실천이 될 수 있는 교육이 이루어져야 한다. 체험과 실습을 통해 현업에 종사하는 직원들이 효과적으로 안전 교육을 받을 수 있다.- 더욱이 포스코의 안전 체험관은 기업 내 안전 교육에 머무르지 않고, 지역 사회의 안전 관리를 위해 활동을 하는 데 의의를 둠으로써 더 발전된 안전 관리의 방향을 제시하였다.2) 안전, 보건

프로그램ο 일부 기업에서는 기존 재직자의 경험과 노하우를 재활용할 수 있는 퇴직자의 계속 또는 재고용을 위한 유연고용 프로그램을 도입하였다. 그리하여 퇴직을 앞 둔 근로자로 하여금 향후 노후설계가 가능하도록 유도하고, 해당 기업에서 퇴직 후에도 계속 근무할 수 있다는 점을 강조하였다. 퇴직전후의 단계적 이행이 가능하도록 제도를 설계함으로써 근로자와 기업의 입장에서 유연하게 대응할 수 있는 방식이다.퇴직 전 프로그램사례: Vari