[인사관리] 포스코(posco) 경력개발 프로그램

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목차
경력개발의 의의

The Model of Talent in Posco

POSCO 인재개발원

Mission & Goals

연혁

교육 체계도

경영이슈

전문 역량

기술교육

교육전략

평생학습개념

포스코 학습모델

운영기준

교육컨설팅

e-러닝의 정의

e-러닝

e-러닝의 개요

사내학습커뮤니티

결 론
본문내용
e-러닝의 정의
-전자적 수단, 정보통신 및 전파, 방송기술을 활용하여 이루어지는 학습

-지식과 성과를 향상시키기 위하여 다양한 해결책을 전달할 목적으로
인터넷 기술을 이용하는 것
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  • kevinc***
    (2012.03.28 19:09:07)
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  • 경력개발관리가 아니라 교육프로그램임
  • ramd***
    (2008.04.13 12:45:52)
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  • 인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 유형 HRM의 핵심과제 포스코의 평가제도 MBO 평가제도 직무역량평가
  • 인사고과의 방향 Case Study정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 목표 / 과정 관리평가제도보상 / 육성제도개인목표면담실시조직목표회사목표부서목표직책보임자-기대목표 제시-업무수행 지원-능력개발 지원직원-업무목표 설정-업무목표 수행-능력개발 노력MBO 업적평가다면평가직무역량 능력평가HOW?보상육성연봉제능력개발순환보직경력개발교육훈련직책

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