[노동법] 노동법상 여성근로자 보호

노동자1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피2) 파견사내하청용역불법파견위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다4. 정부정책의 허구성5. 민주노총의 3대

보호법이 시행되었지만 고질적인 문제는 여전히 해결되지 않고 있는 것이다. 비정규직 문제는 비단 최근의 일이 아니다. 98년부터 시작되어 2000년 이후 본격화된 비정규직 투쟁은 많은 노동자들에게 고통을 안겨주고 있으며, 특히 그 고통의 중심에는 ‘비정규직 여성근로자‘ 가 자리하고 있다. 비정규직 여성근로자들은 정규직에 비해 여러 가지 측면에서 차별대우를 받고, 심지어 비정규직 남성근로자들에 의해서도 차별 대우를 받고 있다는 점에서

노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항 Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다. 이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법적보호를 해야 할 필요가 있다.2) 여성근로자여성근로자는 남성과는 다른

이랜드 사태와 비정규직 문제목차.1. 서론2. 본론- 비정규직보호법- 이랜드사태- 윤리적 고찰황금률/칸트의 정언명법/공리주의3. 결론1. 서론정부공식 통계에 따르면 2007년 3월 임금노동자 15,731,000명 중 비정규직 근로자는 5,773,000명으로 전체 임금노동자의 36.7%를 차지한다. 그리고 그 중에서 여성근로자의 비율은 48.6%에 이른다. 또한 2007년 1월부터 3월까지 정규직 근로자의 임금의 월평균 금액은 198.5만원인데 반해 비정규직 근로자는 정규직 근로

비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의 3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호법 시행 후의 문제점(관련기사)Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화2.우리나라 여성노동력의 구조적 변화 특징(1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화(2)여성취업구조의 특징과 변화(3)여성노동의 비정규직화(4)여성노동운동Ⅲ. 간접차별에 나타난 여