[노동법] 기업의 합병과 근로관계

법제란? 물품을 제조하거나 가공한 자에게 그 물품의 결함으로 인해 발생한 생명신체의 손상 또는 재산상의 손해에 대하여 무과실책임의 손해배상의무를 지우고 있는 법률이다. 이로써 피해자를 보호하고 국민생활의 안정과 제품의 안전에 대한 의식을 높여 기업의 경쟁력 향상을 도모하기 위한 것이다.금융산업의구조개선에 관한 법률정의: 금융산업의 구조개선을 지원하여 금융기관 사이의 건전한 경쟁을 촉진하고 금융업무의 효율성을 높임으

법으로 조정하는 뜻을 갖고 있다. 다분히 경영기술적 개념인 구조조정에 대해서 노동법이 관심을 갖는 이유는 그것이 노사관계에 커다란 변동을 초래하기 때문이다. 그 중에서도 특히 기업인수의 방식으로 이루어지는 구조조정은 지금까지 전통적 노동법이 미처 인식하지 못하고 있던 문제를 한꺼번에 던져주고 있다. 여기에는 개별적 근로관계뿐만 아니라 집단적 노사관계의 문제도 마찬가지로 포함되어 있다. 전통적 관점에서의 노동법은 고정되어

근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형에 따라 판단해야 할 것이다. 고용승계에 있어 핵심적 쟁점은 합병, 영업양도, 영업의 임대차, 경영위임등으로 인하여 근로제공의 물적 조직적 기초에 대한 사실상의 지배 관계가 변동되는 경우, 근로관계가 새로운 지배주체에게 이전되느냐의 문제이고 다수의 근로관계가 승계되느냐의 여부는 영업 또는 기업에 대한 지배관계의 변화

노동법상의 문제, 특히 雇用承繼의 문제는 사업양도시의 고용승계문제로 집약되어질 수 있다고 생각한다. 유성재, 사업양도시 고용승계에 관한 법제 개선방안, 2000, 11면 이하아래에서는 기업자산의 일부를 이전하는 경우, 즉 사업양도에 있어서 고용승계의 문제에 대하여 살펴보고자 한다. 또한 특별한 경우를 제외하고는 근로자는 직장의 상실을 원하지 않는다는 실정을 고려할 때 사업양도와 관련하여 근로자의 동의는 근로관계이전과 관련하여 문

법은 1997년 3월 13일 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률로 명칭까지 바뀌면서 개정되었고 , 일부 조항이 1999년 12월 31일에 개정되어 현재에 이르고 있다.2)노사협의회의 특징우리나라 노사협의회는 노사관계의 발전과정에서부터 차이가 있다. 외국의 노사협의회는 산업별 또는 직종별 노동조합이라는 횡단적 조직에 대응해서 단위기업내의 노사관계 개선이라는 고유의 이유가 있었다. 즉 외국의 경유 단체교섭은 당사자가 산업별 또는 직종별 노조