[노동법] 근로계약(의의․성질․기능 및 특색)
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.02.25 / 2019.12.24
- 5페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
-
근로계약(의의․성질․기능 및 특색)에 대해 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...
- 목차
-
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 문제의 제기
Ⅱ. 근로관계의 법적 성질
1. 학설
1) 채권관계설
2) 신분관계설
2. 판례
3. 검토
Ⅲ. 근로계약과 고용계약
1. 학설
1) 구별부정설
2) 구별긍정설
①민법상 계약설
②독자적 계약설
2. 검토
Ⅳ. 근로계약과 근로관계
1. 의의
2. 학설
1) 계약설
2) 편입설
3. 판례
4. 검토
Ⅴ. 근로계약의 기능
1. 의의
2. 근로계약의 기능감소의 원인
3. 근로계약의 기능활성화 방안
Ⅵ. 근로계약의 특색
1. 근로계약의 종속성
2. 신분계약적 성질
3. 부합계약화의 경향
4. 근로계약의 백지성
Ⅶ. 근로계약의 체결
1. 근로계약의 당사자
1) 근로자
①의의
②미성년자의 근로계약체결
2) 사용자
2. 근로계약의 형식
1) 문서 또는 구두에 의한 근로계약
2) 사실행위에 의한 근로계약
- 본문내용
-
Ⅰ. 서
1. 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.
민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.
2. 문제의 제기
고용계약과 달리 근로계약이라는 용어를 사용하는 근로기준법에서는 다양한 분쟁해결의 필요성상 근로계약과 관련된 법리의 체계적인 분석이 요구되는 바, 근로계약과 관련된 문제는 다음과 같은 것이 제기된다.
첫째, 근로계약의 성질론이다. 근로계약의 본질이 채권관계인가, 신분관계인가의 문제이다.
둘째, 근로계약과 고용계약의 관계이다. 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한 것인가(동일설),완전히 구별되는 개념인가(준별설)의 문제이다.
셋째, 근로계약과 근로관계의 관계이다. 근로관계의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한 것인가, 근로계약의 체결 이외로 작업개시 또는 경영체계로의 편입이라는 사실적 요소가 필요한가에 관한 문제이다.
넷째, 근로계약의 기능이 약화되면서 근로계약 성립이후 사용자의 일방적인 근로관계의 변경을 어떻게 통제할 것인가의 문제이다.
다섯째, 근로관계의 특색이다. 위와 같은 근로계약의 성질상 근로관계는 몇가지 특색을 보이고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
- 성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회, 남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용, 배치 분석
- [노사관계] 사회적 합의를 통한 노사관계 발전방안 연구
- [노사관계][노사][공기업 노사관계][다국적기업 노사관계][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석
- [채권총론] 보증채무의 성질,범위,효력 및 그 변형
- [인적자원관리] 협력적 노사관계와 전략적 인적자원관리와의 상관관계 -현대자동차 노사관계
