[재무관리] 포스코(Posco) 기업 재무 분석 - 현재 재무 구조 분석 및 개선 방안

관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 기능면에서 기업의 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력기능과 복지. 후생을 비롯한 종업원의 이익을 대표하는 기능을 겸한다. POSCO의 경우 POSCO 노동조합의 조합원은 22명에 전임자가 4명으로 되어 있으나, 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협의회

POSCO SWOT분석7) POSCO M&A시 장단점8) 각 회사별 인수 시 시너지 산출 별점표 9) 별점표 구체적 분석 : 재무적인 부분10)별점표 구체적 분석 : 물리적인 부분 11)별점표 구체적 분석 : 기업문화 및 조직적인 부분 1. Executive summary과제의 주제 : 대한통운 누구의 품에 안길까?올해 최대 M&A 대한통운 매각을 두고 열기가 뜨겁다. 대한통운을 인수할 경우기업지출의 상당부분을 차지하는 물류비를 절감할 수 있다는 측면에서 현재 포스코, 롯데, CJ 그룹들이 대

기업 특유의 비효율성을 개선하지 않는다면 또 다시 만성적인 누적적자에 시달릴 수밖에 없을 것이다. 그렇다면 과연 노조가 그토록 격렬하게 반대하는 이유는 무엇일까?이에 우리는 공기업의 민영화가 조직 및 조직 구성원에 미치는 영향에 대해 알아보고 과연 노조원들의 파업 행동은 정당했는지 알아보고 싶었다. 이에 우리는 국민들의 많은 관심을 받은 포스코(구 포항제철)와 KT(구 한국통신공사)의 민영화 과정과 그에 따라 일어나는 조직구조상

기업이념 및 비전44) 재무현황45) 환경변화 분석62. 담배인삼공사(공기업)시기의 조직분석(～1999)71) 일반현황72) 조직구조의 분석83) Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석94) 민영화의 필요성103 과도기(민영화진행과정)시기의 구조변화(1999～2002.12)111) 조직의 개편114. KT&G(민영화)시기의 조직분석(2003～)121) 지분구조 분석122) 조직구조의 분석123) Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석144) 이사회제도의 강화155) 현재의 환경분석166) 미래의

기업 문화의 분석2. 삼성그룹 조직문화 변화3. 노조 없는 조직문화제2절 포스코(Posco)의 조직문화1. 포스코 정신의 형성2. 포스코 조직문화의 오늘3. 포스코와 기업혁신4. 미래를 향해가는 포스코제3절 맥도날드(McDonalds)의 조직문화1. 7S를 통해 본 맥도날드의 조직문화2. 맥도날드의 상징제4절 휴렛팩커드(HP)의 조직문화제4장 논의 - 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안제1절 체계적인 조직문화의 관리제2절 글로벌 기업문화 구축1. 원칙은 글로벌(Glo