[노사관계] 하이닉스 사례를 통하여 본 바람직한 노사관계 모색
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- 목차
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Ⅰ. 머리말
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 발전 과정
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
Ⅲ. 맺음말
- 본문내용
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1. 노사관계의 정의
노사관계는 노동자와 사용자의 관계 혹은 노자관계, 노경관계 등을 함께 함의하고 있다. 여기서 노동자는 개개인을 일컫는 말이 아니며, 흔히 노동자들을 대변하고 있는 노동조합의 단체를 지칭한다고 할 수 있다. 이렇게 그 용어의 쓰임과 상황에 따라 그 주체가 사용자, 자본가, 경영자 등으로 변경될 수 있다. 노사관계에 관한 연구와 논의가 일찍이 이뤄지지 않았고 요즘 들어 기업 경쟁력 제고를 위한 방안으로써 노사관계의 바람직한 방향설정과 확립은 중대한 과제로 부각되고 있다. 또한 인적자원관리의 한 영역으로써 인력유지를 위한 방안으로 노사관계는 매우 중요하다. 예전 1960년대부터 시작된 성장 위주의 공업화 추진계획과 많은 갈등을 낳게 되었고 그에 따라 노동자의 복리후생과 같은 노동자, 혹은 노동조합에 대한 처우개선과 권리요구 등은 묵과되기 십상이었다. 이러한 역사적 배경 속에서 이제는 기업의 다국적화 추세와 외국인 투자 등 글로벌화 되어가는 세계 기업 동향에 걸맞은 노사관계의 필요성이 대두되고 있는 실정이다. 여기에 덧붙여 노사관계에 산업관계의 개념을 추가적으로 포함하여 노동자와 사용자 뿐 아니라 정부까지도 포함하는 노, 사, 정 이라는 개념이 다시 한 번 주목되고 있다. 이는 기업의 주인인 노사 이외에 그 보조적인 역할을 해 줄 이해 대립 조정자 혹은 화해 환경 조성자로서 정부의 역할이 필수불가결한 요소임을 보여 주는 것이다.
우리가 흔히 접하는 뉴스기사와 신문지면에는 각종 대립으로 얼룩진 노사의 모습과 파업과 농성으로 점철된 그릇된 보도 내용을 통해 자칫 오도된 편견과 선입견으로 그들을 바라보았을지 모른다. 하지만 그러한 표면적인 모습 속에서 우리는 무엇이 그들을 그러한 갈등으로 몰아갔으며, 해결 방안은 무엇인지에 대한 고민은 하지 않았을 것이다. 언뜻 보기에 노동자나 사용자나 둘 모두 기업의 발전, 다시 말해 기업의 생사를 함께 짊어져야 할 동고동락해야 하는 사이임에 틀림없다.
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