[경영관리독후감] `노키아스토리`를 읽고

를 읽고 사회적 약자, 소수자들의 인권 문제에 대해 깊이 고민함. 특히 이주 노동자 각자의 사연을 생생하고 친근하게 풀어놓아 그네들을 가깝게 느낄 수 있게 해준 ‘말해요 찬드라’의 감상문으로 교내 독후감 대회에서 우수상을 수상함.12. (1학기) ‘시간을 달리는 소녀(츠츠이 야스다카)’, ‘말할 수 없는 비밀(저우제룬)’, ‘조제와 호랑이와 물고기들(다나베 세이코)’, ‘반딧불이의 무덤(노사카 아키유키)’ 같은 영화화된 소설을 즐겨 읽음.

를 원하면서 실제로는 경쟁적이고 동료들과 싸움을 벌이기 바쁨3HOTSPOT협력적 태도얼음지대경쟁, 싸움이 상현 실핫스팟이 얼음지대로 변하는 사이클경영자들이 만들어낸 무의식적인 태도와 기본 전제가 회사 직원들의 행동방식을 유도할 때 핫스팟이 얼음지대로 변하는 사이클이 시작됨41. 자기이익 극대화라는 기본전제2. 경쟁적 관행과 프로세스를 위한 기본설계보상과 보너스승진성과관리4. 경쟁적 언어와 스토리3. 경쟁적 언어와 스토

읽고 있으면 무엇인가 책 그 하나를 읽고 배우는 것 이상의 도서관 전체적인 주위 분위기와 사람들에게 도취되어 그 매력에 빠지게 드는 것 같다.이 책을 읽기 전에는 잭 웰치에 대해 아는 것이라곤 유명한 CEO 정도였다. 그 CEO가 GE 기업인 것도 모른채 말이다. 그만큼 무지한 상태에서 잭 웰치의 경영방식을 버리라는 내용의 글을 읽었으니 내가 잭 웰치에 대해 갖게 된 선입견은 아무래도 긍정적인 모습보다는 구시대의 쇠락한 영웅 으로 남겨질

를 설립, 앞서나가는 경영 철학과 기술 개발로 2004년 5,959(단위: 십 억원)의 순이익을 달성하기에 다다랐다. 1969년~1972년은 삼성전자의 창업기로 삼성 전자 SANYO를 설립, 삼성 NEC설립과 더불어 흑백 TV P-3202생산을 시작, 수출하고, 수원공장 건설공사 착공 등을 하였고, 1972~1975년은 성장기반 구축기로 국판용 흑백 TV 생산을 개시하고, 냉장고, 세탁기 등 다양한 분야에 도전하였다. 뿐만 아니라 앞으로의 발전을 위해 생산, 관리업무의 합리화를 추진, 본사

한국형　＇시스템적　자율형＇문화　구축아이덴티티　확립공유성협력성들어가며1997년 IMF 외환위기를 지나면서, 국내 유수의 기업들은 기존의 기업목표, 조직문화, 경영전략이 전면적으로 수정되어야 할 필요성을 절감하고 있다. 이른바 ‘혁신의 시대’ 가 도래한 셈이다. 특히 글로벌화의 속도가 급격히 빨라지면서, 기업이 끊임없는 자기수정과 발전을 거듭하지 않으면 그야말로 ‘눈 깜박 하는 사이에’ 도태되고 만다. 많은 기업가들은 이