[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여

복리후생(Benefit)은 주로 조직 구성원의 동기부여(Motivation)를 담당하는 광의의 임금에 포함되고 또한 자기계발 및 향상(Learning&Development)과 쾌적한 업무환경(Work Environment)과 더불어 집단적 몰입(Committment)을 유도하는 하나의 요소이기도 하다.이처럼, 복리후생은 조직의 목표달성을 이끄는 중요한 핵심요소임을 알 수 있는데, 특히 선택적 복리후생제도는 획기적인 보상(Reward)방안으로, 최근 도입하는 기업이 점차 늘고 있다.3-1. 어떻게 도입되었는가? - 도

제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도 ② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도 2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트적인 조직문화5) 창업자의 리더쉽 4.포스코의 구조적 인사관리 문제점과 대안1) 정년

제도 및 복리 후생∙근무시간: 상주근무(9:00 ~18:00)자 토요 격주 휴무제/주5일 근무제 도입 (‘03/6/16)∙복리후생: 주택단지조성, 자녀장학금지급, 근로자 복지기금을 통한 각종 대부, 사외 휴양 시설 등 다양한 복리 후생 제도 운영.현행 Mass Care형 제도 -> Individual Care형 제도(선택형 복리 후생 제)로 전환 (전직원 일률, 집단적 적용) (개인욕구에 따라 일정한 도내 직원자율선택) (‘03.1월 시행 예정)∙新우리사주제도(ESOP)도입(‘02.7~): 원의 주식매입분과

2005년도 1학기 경영학원론 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)과목명 : 경영학원론지도교수 : 제출일자 : 2005. 6. 16조이름 : I. 복지후생 (Benefits&Perquisites)1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이1) 복리후생의 정의복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복

주요 연혁 및 주요 건축물 5~6가. 주요 연혁나. 주요 건축물☞ 본 론 7~17Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템 7~131. 채 용 7~10가. 기업인재상나. 신입사원 채용자격다. 모집 분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코 건설의 인사담당자 인터뷰 요약 14~17☞ 결 론 18~20Ⅴ. 포스코 건설의 기업조사를 통해 느낀점 18~20