잡코리아 `Job Korea`의 성공 사례 분석

Ⅰ. 서 론조직이란 무엇인가? 조직이라는 단어는 우리에게 전혀 낯설지 않다. 이 단어를 들으면 회사를 떠올리는 사람도 있을 것이고 영화나 드라마에서 보던 조직폭력배의 모습을 떠올리는 사람도 있을 것이다. 조직이라는 단어를 두고 학자들마다 정의가 조금씩 다른데 그 중 몇 가지를 이야기하자면 다음과 같다. 특정한 목적을 가진 사람들이 상호작용하는 인간의 협동집단-Waber , 공동의 목적을 달성하기 위해 공헌할 의욕을 가지고 상호 의사소통

9장→글로벌 매너→에티켓매너예절* 매너와 에티켓-매너: 매너는 인간의 행동방식-에티켓: 예의범절ex)다른 사람의 방에 들어갈 때: 노크를 하느냐 안 하느냐는 에티켓의 문제/어떻게 두드리는가는 매너의 문제→글로벌 매너의 기본 신사/숙녀겸손- 타인에 대한 존중, 배려예의- 예법, 예절교양- 문화에 대한넓은 지식(사고, 비즈니스)미소- 마음의 평화(표정관리)주한 외국인이 지적하는 어글리 코리언의 사례- 뒤 따라 들어오는 사람을 위해

의 과정은 신중을 기해야 하는 작업이고, 그 중요성이 크다고 할 수 있다. 3. 기업 선정의 배경 1) 인재 선발의 새로운 흐름⊙2/4분기 취업 동향 어떻게 흘러가나○2분기 일부 대기업에서 천여 명 규모의 대규모 공채가 예정되어 있어, 구직자들의 바쁜 발걸음이 예상된다. 최근 온라인 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 매출액 상위 50대 기업 중 2분기 대규모 직원공채를 앞두고 있는 국내 대기업들을 발표했다. ○4월 현재 삼성전자가 지난

의 취업이 예년보다 더 어려웠다. 침체된 경기 여파도 있지만, 경력사원의 선호, 비정규직 확대 등이 주요인으로 꼽혔다. 지난 9월 온라인 취업정보업체인 인크루트가 조사한 기업채용 현황에 따르면 기업들이 전체 채용인원중 64.%를 비정규직으로 채용한다고 발표했다. 다른 관련업체의 조사에서도 비정규직을 확대하겠다고 응답한 대기업이 48.6%에 이를 정도로 비정규직을 선호하는 것이 일반적인 기업 추세로 나타났다. 경력직의 우대도 지속됐다.

의 총 25개국 가입*ASEAN - 태국, 말레이시아, 인도네시아, 필리핀, 싱가포르, 브루나이*EFTA(유럽자유무역연합)*한-아세안(2007) 인도(CEPA)한-미국은 아직X (국회의 비준만 남겨 둠), 한-인도 (14억시장)는 CEPA(포괄적 경제적 동반적 협력)◯ TIP지식경제부는 한-칠레 FTA 발효 5주년을 기념해 기 체결 FTA의 수출입 효과 분석자료를 발표하였다.*FTA 발효 후 상대국과의 연평균 교역증가율은 20.5%~31.6%로, 발효전의 3.6%~19.8%에 비해 많게 는 8배 이상으로 증가함 (칠