[노동법] 선택적 근로시간제

근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다. 2. 등장 배경이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근

노동법 개악3) 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항II. 근로기준법5인미만 사업장의 근기법 적용 미개정 16소정근로시간의 정의 신설 17단시간근로자의 근로조건 신설 17근로조건을 구체적으로 명시하도록 개정 18정리해고의 요건과 절차 신설 18해고예고기간의 개정 22퇴직금 중간청산제 신설 22퇴직연금보험제 신설 24해고예고의 적용예외조항 존속 25휴업수당의 삭감 25탄력적 근로시간제(변형근로시간제) 신설 26선택적 근로시간제

노동기준법 제40조는 주로‘공중의 불편’이라는 불합리한 점을 회피하기 위하여 근로시간 규정을 적용하는데 있어 일정한 예외를 명령(후생노동성령, 노동기준법 시행규칙)으로 규정할 수 있게 하였다.규정의 특례가 인정되고 있는 것은 근로시간의 원칙에 관한 노동기준법 제32조(우리나라 근로기준법 제49조와 동일함), ‘변형근로시간’(우리나라는 ‘탄력적 근로시간제’라 함) 또는‘플렉스 타임제’(우리나라는‘선택적 근로시간제’라 함)에

근로시간제 폐지, 기업 도산 시 최종 3개월 분의 근로자임금 최우선변제, 근로기준법 적용사업체를 10인 이상 사업체로 확대*1989년 개정적용사업체 5인 이상으로 확대, 기준근로시간 주 44시간, 휴업수당 상향조정(평균임금의 70%), 연차유급휴가일수 상향조정(10일), 생리휴가 청구에 관계없이 부여 등1996년 말노동법개정이 단행되었으나, 실패1997년 노동관계법 제정퇴직금 중간 정산제, 퇴직 연금 보험제, 탄력적∙선택적 근로시간제, 간주근로 및

근로시간의 의의2. 근로시간 유연화의 필요성Ⅱ. 탄력적 근로시간제1. 의의2. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건3. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1) 의의2) 요건Ⅲ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 법적효과Ⅳ. 재량근로에 대한 인정근로시간제1. 의의2. 적용요건3. 효과1) 서면합의된 근로시간의 인정2) 근기법상 근로시간규정의 적용Ⅴ. 단시간근로제도Ⅵ. 교대제 근로제도1. 교대제 근로 실시 이유2. 교대제 근로의 예3. 노동