[노동법] 탄력적 근로시간제
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.02.11 / 2019.12.24
- 2페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 취지
Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제
1. 의의
2. 요건
3. 취업규칙의 불이익 변경 여부
Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제
1. 의의
2. 개정취지
3. 요건
Ⅳ. 관련문제
1. 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제
2. 적용제외 근로자
3. 임금보전방안의 강구
4. 야간․휴일근로의 적용
- 본문내용
-
Ⅰ. 서
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.
Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제
1. 의의
사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.
2. 요건
1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.
2) 2주간의 근로시간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다.
이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [형법] 객관적귀속
- [국제인권법]?시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약?에 근거하여 의견을 가질 권리와 알 권리 그리고 표현의 자유의 관계를 검토하고, 국가가 제한할 수 있는 표현의 자유에 관하여 설명하시오
- [민법총칙] 미성년자의 행위능력
- [법학] 미성년자의 행위능력
- 건강 가정 기본법
- [판례평석] 대법원 2020716, 2019도13328 판결
- 법인 이론에 대한 법적 쟁점 검토(민법 총칙)
- [민법] 민법상 법인의 소멸에 대한 법적 검토 - 민법 총칙
- [민법] 민법상 비영리 사단법인의 설립 - 민법 총칙
- [채권법총론] 이행보조자의 손해배상책임
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.