[리더십론] 윤리적 리더십

론의 개념7. 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 및 스타일과 상황의 적합관계(사례분석)가. 모델선정의 이유나. 모델 분석다. 분석 결과라. 결 론Ⅲ.결 론Ⅳ.참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 리더쉽 이론리더십 이론에는 지도자 개인의 특성 내지 자질을 강조하는 특성이론, 리더십을 행위나 스타일로 보는 행동이론, 상황변수까지 고려한 상황이론, 그리고 최근에 강조되고 있는 변혁 지향적 리더십 및 윤리적 리더십에 이르기까지 다양하다.특성이론에서

목 차1. 서 론1)주제선정동기2)리더가 갖추어야 할 7가지 덕목3)딜레마란?2. 본 론1)리더십의 정의(1)리더십의 중요성(2)리더십의 일반적 유형2)리더의 딜레마(1)리더십 부재의 시대(2)5가지 유형의 리더십 딜레마3)결단의 순간(1)윤리적 결단과 결단의 순간의 차이점(2)결단의 순간의 3가지 유형1)개인적 결단의 순간2)조직적 결단의 순간3)사회에서 기업의 역할을 규정하는 결단의 순간3. 결 론(1)모든 분야에서의 평범한 리더십(2)자기 성찰적

리더십2006. 09. 14.1. 특성론☻ 특정인이 특정 자질을 갖고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 사고방식☻ 바너드(C. I. Barnard)의 리더십 자질▶ 박력과 지구력▶ 결단력▶ 설득력▶ 책임감▶ 지적, 기술적 능력교육행정 및 경영 – 전통적 리더십2006. 09. 14.1. 특성론☻ 리더와 리더가 아닌 사람을 구분 짓는 기준이 다양☻ 특성이론의 한계▶ 아무나 리더가 될 수 없다▶ 사람을 이분한다는 것은 윤리적인 측면에서 바람직하지 않음▶ 모든 상황

사회적 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 관한 연구Ⅰ. 서 론1. 연구배경 및 문제제기우리나라는 노동집약적인 전통산업의 위축과 산업인력의 대규모 실업으로 인해 신 사회적 위험인 양극화, 고령화, 가족해체, 노동시장의 유연화 등에 의한 사회적 배제가 발생하고 있다(이광우, 2009). 세계화의 진전이 국가의 규제권한을 축소하고 국가 간의 자본, 인력, 노동 등의 이동을 개방하고 1980년대를 기점으로 사회복지에도 시장경제의 가치와 수

리더십은 조직의 목표달성을 위해 리더와 구성원간의 상호작용 과정을 통하여 조직 내에서 분화된 여러 가지 직능을 수행하는 것이라고 볼 수 있다. 특히 한국의 사회적 기업은 정부의 재정 의존도가 높고 제품에 대한 시장경쟁에서의 한계성을 내포하고 있다는 점에서 사회적 기업의 지속가능을 위해 리더십은 중요한 변수가 된다고 볼 수 있다(김기현외 ,재인용).지금까지의 리더십 이론 연구는 여러 학자들에 의해 다양하게 주장되어 왔으나 리더십