[인사관리] 임금관리의 이론적 배경 및 한국 임금체계관리의 심층분석

한국의 신자유주의 . 13(1) 배경 및 특징(2) 문제점II. 노동시장의 유연화 151.유연화의 의의 152. 유연화의 종류 . 16(1) 임금의 유연성(2) 기

현대 오일뱅크의 인사 현황과 경력 개발 관리-목차-Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ . 현대오일뱅크 소개 Ⅲ. 현대 오일뱅크의 인적자원관리1. 규모2. 조직 구조도3. 인사제도 및 규정1) 근무2) 인재상 및 채용정보3) 인사제도4) 임금5) 복리후생제도Ⅳ. 현대 오일뱅크의 경력 개발관리1. 주제 선정이유2. 이론적 배경1) 경력의 개념2) 경력 개발의 개념3) 커리어 path 에 따른 경력 개발 4) 경력 개발의 중요성 3. 현대 오일뱅크의 경력 개발1) 정

배경2. 문제제기Ⅱ . 이론적 배경 41. 선행연구2. 용어의 개념화Ⅲ. 연구방법 및 대상 91. 연구방법2. 연구대상Ⅳ. 결과분석 101. 일반적 특성2. 임금체불 문제에 대한 대처 유형3. 효과성(심리, 정보제공, 문제해결을 위한 행동, 문제해결)4. 소결

및 현황 1) 조직도 2) 인원 3) 사업 4) 항공기 기재 보유 5) 수송 및 수입 6) 취항국가 및 도시 7) 제휴 2. 기업의 인사관리 가. 인사관리 개요 1) 대한항공의 인사철학 2) 인재상 3) 인사원칙 4) 인사제도 기본운영체제 나. 직무관리 1) 직급체계 2) 인력 선호 추세 3) 현재의 인력 계획 4) 정규직 사원과 계약직 사원 다. 임금관리 1) 임금의 원칙 2) 임금의 지급 3) 임금의 공제 4) 제 수당 5) 성과급 6) 생산장려금 7) 직급 별 임금관리 8) 상여금 9) 퇴

임금은 정규직은 184.6만원, 비정규직은 115.6만원으로 나타났다. 주5일 근로제 실시여부를 보면 정규직은 전년동월대비 3.7%p 상승하여 38.3%, 비정규직은 6.2%p 상승한 28.8%로 나타났다. (자료출처 : 한국의 고용구조, 통계청)Ⅳ. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인1. 노동시장의 변화최근 종전의 상용고용형태와는 다른 시간제근로자, 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 비정규적인 고용형태 근로자들이 급증한 상태이다. 이들 고용형태는 모두 노