[조직] KB 국민은행의 합병과 조직행동의 변화

은행의 위성복 행장과 비교해 보며 조직의 리더가 조직에 어떤 영향을 주는지 알아보았다. 두 번째 파트에서는 많은 화제 속에 약 1년여간 진행되어 온 국민-주택 은행 합병이야말로 최근 김정태 행장의 능력 평가에 가장 큰 지표가 될 것이라 판단하여 이번 합병의 배경과 절차에 대해 알아보고 우리 나름대로의 평가를 해 보았다. 지금부터 국민은행이라는 거대 기업을 분석해 보겠다. 연구의 초점은 CEO의 성향과 능력에 따른 조직 구조의 변화, 그

은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에 따른 문제와 그 해결방안에 대하여 연구해 보기로 하였다. 그래서 우리조는 합 병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어나가는 해결방안들이 다양했고 그 과정들이 충분히 연구 해볼만한 기업이라 생각한 국민은행을 선정해서 연구해 보기로 하였다.본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이

은행의 합병에 관심을 두고, 이 합병과정에서도 특히 합병 후 조직 문화의 통합과정에 초점을 맞추어 은행간 합병 시 발생하는 조직문화 충돌에 따른 문제와 그 해결방안에 대하여 연구해 보기로 하였다. 그래서 우리조는 합 병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어나가는 해결방안들이 다양했고 그 과정들이 충분히 연구 해볼만한 기업이라 생각한 국민은행을 선정해서 연구해 보기로 하였다.본론Ⅰ. 합병의 배경과 필요성1. 합병의 이

은행 최초 수탁고 100조 원 달성2009. 05아시아 최초 10억달러 커버드본드 발행2009. 05‘명망 높은 글로벌 기업’ 182위 선정 (포브스)기업 연혁합병후 초반에는 말도 많고 탈도 많았으나, 갈등을 풀어 나가는 해결방안들이 다양했고, 그 과정들이 충분히 연구 해 볼 만한 기업이라 생각함국민은행을 선정한 이유 은행합병조직문화 충돌기업 선정 동기문제와 해결방안에 대한 연구 합병의 배경과 과정IMF 이후의 국내금융산업 환경 변화IMF 은행 간

조직행동론목차■ 서론 1. 기업소개 및 기업 선정 동기(1) 국민은행 소개(2) 기업 선정 동기■ 본론 1. 국민은행의 합병2. 갈등요인분석 및 갈등사례(1) 조직문화의 특성(2) 갈등 사례3. 조직문화 갈등해소를 위한 노력들4. 타은행의 사례■ 결론 1. 조직문화의 통합을 위해 나아가야할 방향(1)조직문화를 해결하는 그밖의 조원들의 의견(2)맺음말- 참고문헌■ 서론 1. 기업소개 및 기업 선정 동기(1) 국민은행 소개1963년 2월 1일 서민금융에 관한