[인사,노사,경영] 엔씨소프트채용전략

인사위원회에서 담당하며, 앞으로 매년 1월 정기적으로 시행임원직급체계는 게임개발 및 서비스가 핵심 역량인 회사의 특성을 고려해경영직군(Management Track)과 전문직군(Specialist Track)으로 구분하며 엔씨소프트 고유의 체계를 갖추고 있음.1 ) 정기임원 승진제도직원들의 동기부여 향상, 스스로에 대한 자기개발 가능.지나친 경쟁구도 조성으로 인한팀워크 저하의 가능성1 ) 정기임원 승진제도해결방안1 . 상사와 함께하는 멘토 – 멘티 제도의 활

인사담당자/경영자라면 채용기준은?우리 회사에 오기 위해 무엇을 타고 왔는가요?즐겨보는 TV 프로그램은 무엇인가요?왜 그 프로그램을 그토록 선호 하나요?잘한다고 생각한 요리를 어떻게 하는지 설명해 보세요. 부모님 성함을 한자로 써보세요.이름이 특이한데 자신의 이름을 소개해보세요.어떨 때 화나는가요? 화가 날 때는 어떻게 하는가요?친한 친구이름과 친한 이유는 무엇인가요?자신을 색깔에 비유한다면 어떤 색인가요?왜 선택한 색이

소프트웨어 업계의 과소연봉 문제를 해결하고 인터넷 산업의 부각에 따른 우수 인력을 채용하는데 성공했다.4)부채의존도- 기업이 장기부채를 발행했을 때 주주들은 그 기업의 자사네 대해 콜 옵션을 가진 것과 같기 때문에 더욱 위험한 투자 안을 선택함으로써 지분의 가치를 높이고자하는 인센티브가 있다. 따라서, 스톡옵션 제도를 도입하여 경영자와 주주들의 이해를 일치시키면 둘 사이의 대리인 문제는 해결되지만 주주와 채권자들 사이의 대리

전략지역에 복합주유소 2개소를 개설하여 석유소매유통시장에 진출하고 있다.▲ 주요 사업-일반 석유제품 판매 사업 : 엔크린을 비롯한 등유와 경유 판매-특수제품 판매 사업 : 윤활유, 아스팔트, LPG 판매 및 벙커링 사업 -카　라이프 사업 : 자동차 점검과 수리, 폐차 등의 경정비 사업 → 스피드 메이트 운영-유통 사업 : 편의점 사업 → OK 마트 운영-디지털 사업 : Skopi → 디지털 포토 이미징 사업-고객 만족 경영 : 거래처지원시스템(경영컨설팅 서

경영사 –목 차I. 들어가며1. 문제제기2. 연구목적 및 연구접근법II. 본 론1. 기업목표(G)1.1. 과거 특징 : 단위 국가 경제의 구성원으로서 성장 위주의 기업 목표1.2. 현재 특징 : 세계 경제의 구성원으로서 지속 가능한 경영 추구1.3. 현재의 문제점 : 과거의 성장 지향 가치와 현재의 안정 지향 가치의 충돌1.4. 미래의 지향점 : KRP 요소간 조화를 통한 융합형 기업 목표의 제시2. 지식경영(K)2.1. 과거의 특징 : 암묵지(소프트웨어적) 중시 경영2.2. 현재의