[인적자원개발] 출산기 여성의 인적자원개발

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2007.01.26 / 2019.12.24
28페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: I. 서 론
II. 본 론
(1) 과거의 여성과 현재의 여성
(2) 대안제시 및 평가
(3) 대안의 종합과 나아가야 할 방향

III. 결론

본문내용: I. 서 론

“본보가 분석 대상으로 삼은 국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만1036명 중 여성은 186명(0.9%)에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서 최근 몇 년 사이 여직원 비중은 높아졌지만 관리자급에서는 여성이 ‘가물에 콩 나기’였다.
국내 최대 규모(14만9000명)의 인력을 보유한 삼성그룹의 여직원은 4만700명(27.3%). 평사원은 7만7920명 중 여성이 3만5876명으로 46.0%나 됐다.
하지만 대리급부터는 여성 비율이 급격하게 줄어든다. 3만100명의 대리급 중 여성은 3200명(10.6%)이었으며 과장급은 2만4700명 중 1440명(5.8%), 차장급은 1만700명 중 150명(1.4%)뿐이다.
관리자급인 부장은 4030명 중 20명(1.4%), 임원은 1550명 중 14명(0.9%)에 불과하다. 삼성그룹 전체에 여성 부장이 20명, 임원이 14명뿐이라는 것은 다소 놀라운 통계였다.“
위의 기사는 2006년 3월 17일자 동아일보의 기사 내용이다. 이 기사를 보면 취업 여성의 승진 비율이 매우 낮음을 알 수 있다. 이 점이 시사하는 바는 무엇일까? 일면, 단편적인 뉴스보도 등을 접하고 신입사원 여성 비율을 보면 최근 여성의 사회진출이 크게 늘고 기업에서 여성의 지위가 남성과 큰 차이가 없는 것처럼 보이기도 한다. 하지만 이는 허상의 불과함을 이 기사는 잘 말해부고 있다. 부장이상의 관리자급의 여성비율이 남성인력에 비해 현저하게 낮게 나타나는 것의 이유를 한번 생각해 보아야 할 것이다. 기업에서 여성지위의 한계를 시사하는 자료는 많이 찾을 수 있다.

위의 <그림 4>를 보면 위에서 보았던 문제의 원인을 유추해 볼 수 있을 것이다. 즉, 여성이 결혼을 하고 출산을 하게 되는 시기라고 볼 수 있는 30~35세의 경제활동 참가율이 M자 형으로 꺾이고 있는 것을 볼 수 있다. 여성들은 이 시기에 출산과 육아의 부담을 안게 되고 이로 인해 자신의 직업을 포기한 채 가정으로 돌아와 육아문제를 책임진다.

참고문헌: 1) 김필식 외, 21세기 사회속의 여성, 양서원, 20032) 여성부, 2003여성백서, 2003
3) 통계청, 2002년 사회통계조사결과(가족, 복지, 노동부문), 2003. 2
4) 김미주, 보육정책의 현황과 과제, 가족복지과 -연구논문집 27권 2호, 울산과학대학
5) 임명희, 보육사업의 경쟁력 강화 방안, 동남보건대학
6) 김순림, 직장보육시설 설치 관련 정책 방향, 정책논단
7) 박숙자, 한국여성 정책의 흐름과 쟁점, 2001
8) 김경신, 여성정책의 현황분석 및 발전방안 모색(광주지역 중심으로), 전남대학교생활과학대학 연구___소, 2001
9) 김재기, ‘여성공무원 차별인식과 인사정책방향(관리직여성공무원 중심으로)’, 행정논총 44권, 2006
10) 구명숙, 홍상욱, 기혼여성의 경제활동 증대에 따른 육아지원서비스 개선방안에 관한 연구, 한국생활
___과학지 14권 (2005)
11) 김영란, 한국여성의 정치참여와 여성복지정책 변화, 사회보장연구 20권, 2004
12) 안미숙, 이영수, 모성보호에 대한 남녀노동자의 인식 및 실태 조사 (부산지역 중심으로), 신라대학교___여성문제 연구소 (2003)
13) 홍현미라, ‘실직여성 고용정책 개발에 관한 연구’, 사회복지정책, 2005
14) 박미석, 성인지적 관점과 한국의 여성복지정책, 숙명여자대학교 생활과학부, 2001
15) 원숙연, 여성정책의 실질적 기능화, 이화여자대학교, 2003
16) 서문희, 영유아 보육정책의 문제점과 개선방안, 한국보건사회연구원
17) 금창호, 이세진, ‘여성공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안’, 지방행정연구 19권, 2005
18) 권미량, 처혜영, 직장보육시설의 의미에 관한 문화기술적 사례연구, 아동학회지, 2006
19) 손승영, 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
20) 보육정책국 보육지원과, 보육시설 평가인증 기본계획, 2004.8
21) 2005년 여성부 보육료 예산
22) 한국여셩개발원, 각국의

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[여성복지] 고학력 경력단절 여성 재취업에 관한 연구

여성가족부3. 정책 및 프로그램정책 및 프로그램 고학력 경력단절여성커리어 코칭사업 교육인적자원부지역프로그램대전유휴 간호사 재취업/ 방과 후 논술지도사 양성/방과 후 컴퓨터 강사 양성 프로그램 등부산방과 후 학교 프로그램별 전문인력 양성 (과학, 영어, 독서논술 등)중소병원 및 소규모학교 간호인력 해소를 위한 인력 양성맞춤형 선호 영역별 직업능력개발프로그램 운영충북방과 후 학교-어린이 전문사서방과 후 학교- 논술

[가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

인적인 일임에도 불구하고, 그 파급효과는 국가기반에 큰 영향을 주기 때문에 국가 정책적으로 다루어져야 할 것이다.참고문헌박창우(2014), “출산장려금 정책이 출산에 미치는 영향 추정”, 서울시립대학교 석사학위논문.안정혜(2019), “출산장려금 지원 정책의 효과성 분석 : 경제학적 접근”, 울산대학교 석사학위논문.승 희(2010), “기혼여성의 출산정책에 대한 지지도가 출산의도에 미치는 영향 연구 : 제1차 저출산고령사회 기본계획을 중심으로

생애주기별 life cycle 가족생활주기의 의의 가족친화기업의 의의

▲ 김상균 외, 사회복지개론, 2001▲ 여성가족부, 가족친화 기업모델 및 사례연구. 2006▲ 김정찬, 사례연구: 한국 IBM, 임금연구 9권 2호, 2001. ▲ 한국행정연구원,“공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과 분석 및 평가 연구”2003. ▲ 유규창 ․ 김가영, “공무원 선택적 복지 제도의 시범도입 결과와 향후과제”

저출산 보고서 - 원인, 문제점

여성의 상속권을 인정하는 가족법의 개정(1977년), 2자녀 불임수용가정에 공공주택입주 우선권 부여(1978년) 등이 있다.② 80-90년대 인구 억제정책정부는 제5차 경제개발 5개년계획이 종료되는 1986년까지 합계출산율을 인구대체수준인 2.1명으로 낮춘다는 목표를 설정하였다. 그러나 1980년에 합계출산율이 2.8명으로 여전히 높고, 베이비붐 세대가 출산기에 집중되며, 남아 선호가치는 여전히 강하게 남아 있어서 출생아수의 지속적인 감소를 기대하기 어

여성복지론 레포트

여성노인의 개념노인은 나이가 들어감에 따라 신체적․ 심리적․사회적인 기능이 감퇴되어 가기 때문에 정상적인 사회생활을 수행함에 있어서 어려움을 경험하는 사람이라고 할 수 있다. 노동능력과 관련해서는 65세 이상인 자를 노인이라고 규정할 수 있으므로 여성노인은 65세 이상인 여성을 말하는 것이다.그리고 여성노인복지란 여성노인이 인간다운 생활을 영위하면서 자신이 속한 가족과 사회에 적응하고 통합될 수 있도록 필요한 자원과 서비

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인