[경영학] 제 9장 경영조직
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.01.26 / 2019.12.24
- 16페이지 /
ppt (파워포인트 2003) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,600원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
추천 연관자료
- 목차
-
1.도요타의 조직구조
(1) 집권화 → 분권화
(2) 복잡성
(3) 조직구조 분석
2. GE의 조직구조
(1) 집권화→분권화
(2) 복잡성
(3) 조직구조 분석
- 본문내용
-
1.도요타의 조직 구조(1)집권화→분권화
관료제 폐해 극복 위해 집권화→분권화
피라미드형 부서문화가 아닌 동료 집단 형 부서문화 정착
Top-Down 방식의 의사전달 뿐만 아니라 Bottom-Up 방식 존재- 쌍방향 커뮤니케이션
공식적인 활동(일반기업)을 통한 직무
↔동료 집단 형성해 일을 처리하는 비공식적인 조직 활동(도요타 부서)
<분권화된 의사결정의 예- 방침관리>
★경영목표를 달성하기 위한 계획을 장기계획, 연도계획, 부서계획,
개인계획 까지 구체적으로 전개하여 검증하고 추진하는 활동을 말함
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [한국경제의 이해] 한국무역의 구조와 정책
- 조직구조설계 아모레퍼시픽 성공사례
- [유통과 프랜차이즈] Chapter 7 경로 구성원간의 갈등
- 애플 - 기업소개와 연혁
- [기업분석] 경영 전략(농심)
- [경영전략] 5-Forces Model 이론을 바탕으로 한 농심 분석
- 페이스북 마케팅 4P,STP,SWOT분석 및 페이스북 미래전략수립
- 워커힐호텔 경영사례및 마케팅전략
- [호텔경영론] 워커힐호텔의 마케팅과 경영전략
- [인사행정][인사][행정][실적주의][엽관주의]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
