펀경영 FUN 경영과 사례연구 -LG

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2007.01.26 / 2019.12.24
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목차: １.Fun 경영
①Fun 경영이란?
②Fun경영의 키워드
③Fun 경영이 뜨는 이유?

２.Fun 경영의 사례
①사례연구 대상 설정: LG
②구체적 실례들

３.강점 고객만족(내부종사원, 외부고객), 종사원 역량과 창조성 격려, 매출증대, 기업이미지

４.약점(한계)제대로 적용되지 못할시 비효율성, 업무의 비우선화(주객전도)

５.결론

본문내용: 1. Fun 경영의 정의

펀 경영은 ‘유머 경영’, ‘웃음 경영’ 등 다른 말과 혼용되고는 있지만 임직원들이 회사 생활과 업무에서 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼도록 하는 게 핵심이라는 점에서 같은 의미다 . 한 마디로 말하면 펀 경영은 사람 존중 경영이다. 즐거운 직장이란 곧 사람을 존중하는 기업을 말한다. 미국의 경제전문 잡지 <포춘>은 매년 근로자 4만 명을 대상으로 미국에서 일하기 좋은 직장 100대 기업을 선정하는데 여기에 선정된 기업은 모두 공통점을 갖고 있다. 종업원에게 일하는 즐거움과 재미를 주며 사람을 존중하는 가족 같은 기업이란 점이다.

2. Fun 경영의 키워드

-Funny(재미있게)
-Unique(독창적)
-Nurturing(배풀자)

3. Fun 경영이 뜨는 이유는?
-fun 경영의 도입 배경 & 배경이론

미국에서 90년대 초부터 일기 시작한 FUN경영(Management by fun)은 직원들에게 유머 훈련을 받게 하여 직장 분위기를 활성화시킨다는 전략이다. FUN경영의 핵심은 기업과 구성원 모두가 즐겁게 일을 할 수 있는 환경을 만들어 생산성을 증대하고 감성적인 가치를 창출해 나가자는 것이다. 즉,재미를 단순한 흥미차원이 아닌 업무수행의 에너지로 바꾸어 직원들의 자발적 참여와 헌신을 이끌어내는 전략을 일컫는다. 또 이는 인재가 곧 기업의 경쟁력이라는 일련의 깨달음에 기반을 두고 있다.

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좋은 자료입니다
xogjs***
(2007.04.14 22:49:06)

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