비정규직에 대한 논의

비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지

2005년 기아자동차 임단협시 갈등을 통한비정규직 갈등에 대한 이해와 논의◑개요●서론●본론1. 쟁점인 기형적인 고용구조에 대하여1) 사내하청, 용역, 계약직의 이름으로 기아자동차 내에 비정규직은 50%에 육박○사내하청 구조2) 비정규직이 하는 일은 정규직과 동일3) 사측(기아차)의 비정규직 고용 이유2. 2005년 임단협에 있어서 비정규직 갈등의 과정1) 화성 대공장 하청 23개업체 2500명 중 600명이 노조에 가입, 2005년 6월 4일 금속연맹 산하 기

국제무역학부 비정규직 법안에 대한 노동계의 입장※ 목 차Ⅰ . 서 론Ⅱ . 본 론1. 비정규직의 실태와 비정규직 법안 소개1) 비정규직의 정의와 종류2) 비정규직 확산의 문제점3) 비정규직 법안소개2. 논의에 대한 쟁점1) 비정규직 법안에 대한 기업, 노동자, 정부의 입장2) 노동자의 입장에서 바라본 비정규직 법안3. 대 책Ⅲ . 결 론Ⅰ. 서 론KTX승무원들의 기나긴 투쟁들 , 경제가 어려워 질 수록 늘어나는 시위들의 대부분이 비정규직과 관련된

비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 실태와 문제점 Ⅲ. 노동의 유연성과 고용의 안정성1. 노동의 유연성 1). 노동 유연성 의의 및 등장 배경① 의의② 등장 배경2). 노동 유연성의 유형① 수량적 유연성 ② 기능적 유연성 ③ 임금 유연성2. 고용의 안정성 Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란Ⅴ. 비

종교적 신념과 기업의 윤리적 행동에 대한 연구-2007 이랜드 사태에 대한 해석과 비판목차1. 연구의 목적2. 이랜드 사태의 도입3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요4. 이랜드 사태에 대한 비판(1) 물질적 가치와 비물질적 가치의 비교 측면(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면(3) 과정의 투명성 측면5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의- 『Religion, Ethics, and Corporate Behavior』 by Gustavo Grullon,