[인사행정] 여성의 공직참여 확대

관리직 여성공무원육성을 위한 정책방향Ⅰ. 서 론정부는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여성채용목표제) 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여 여성채용목표율에 따라 선발예정인

확대(2) 검찰권 독립 - 검찰 인사위원회에 외부인사 참여(3) 정부조직 개편 – 비리 감찰기구 설치, 재산공개의무화, 친인척 공직임명 제한*2. 기존 정치성향1. 정책공약분석1) 정치 행정분야(4) 비리척결 – 공직자 인사 청문회 대상을 빅 4로 확대(국정원장, 검찰총장, 경찰청장, 국세청장)(5) 정치보복금지 – 검찰, 경찰 등의 권력기관의 정치중립보장, 탕평인사, 공직에 여성할당제 도입*2. 기존 정치성향1. 정책공약분석2) 통일 외교 국방정책대

여성지위의 향상에 중요한 영향을 미치고 있다. 한국의 경우도 1980년대 이후 여성문제를 전담하는 국가행정기구의 설치 및 법의 개정과 제정 등을 통해 여성이 주요 정책변수로 등장했다. 세계적으로 여성의 권익을 위한 노력이 제기되면서 사회과학 분야에서도 여성의 문제가 활발히 논의되고, 그 대응방안을 찾기 위한 연구가 꾸준히 진행이 되고 있다. 지속적인 사회발전은 여성의 보다 적극적인 사회참여를 요구하고 있다. 특히 공직에서의 여성

대표관료제와 여성채용목표제1. 서 론현재 세계의 많은 국가들은 고객 위주의 행정을 구현하기 위한 행정개혁을 추진하고 있으며, 보다 효율적이고 생산적인 행정, 책임성 있는 행정을 위해 노력하고 있다. 우리나라도 행정개혁을 위해 실적주의 도입, 성과급제 등을 실시하고 있다. 그와 함께 여성인력의 중요성을 인식하여 효율적인 활용을 위한 제도적․정책적 방안을 마련해왔다. 공직사회에서 여성참여를 확대시키고 성차별이 없는 고용평등을

여성공무원의 인사정책 ‘차별실태’1. 채용 2. 배치3. 교육훈련4. 승진5. 근무성적평정6. 포상7. 퇴직8. 능력발전IV. 여성공무원의 인사정책 ‘개선방안’1. 양성평등의 인사정책 구현 2. 여성인력의 대표성과 활용성 강화 3. 가정친화적인 근무여건의 조성 4. 세부적인 개선방안 V. 결론참고문헌I. 서론“여성정책에 대하여 여성발전기본법은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진에 관한 대통령령이 정하는 정책 이라고 정의하