[인사조직론] 파업 strike 사례조사 - POSCO건설(포스코건설), GSCaltex(gs칼텍스)의 파업사례

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.01.24 / 2019.12.24
  • 40페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 3,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
서론 2p
본론

Ⅰ. 포스코
1. 포스코 기업 개요
(1) 포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁 3p
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상

2. 포스코건설사의 파업4p
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장 5p
(3) 포스코 측 입장 및 대응 7p
(4) 대립 8p
(5) 파업종결
(6) 시사점 9p
(7) 맺음말 13p

Ⅱ. GS Caltex 13p
1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁 14p

2. GS Caltex의 파업 16p
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지 17p
(3) 파업 19p
(4) 파업복귀, 그 후 20p
(5) GS Caltex 파업의 쟁점 25p
(6) GS Caltex 파업사태의 시사점 30p

결론 31p

참고문헌 32p

부록 33-40p
-포스코 사측의 노조무력화 공작 문건[사진1-1~1-7]
-민주노총의 결성배경․과정 [표 1-1]
-중앙노동위원회 참고 설명
본문내용
℥. 서론

우리나라 노동법의 중요한 특징은 노동법의 기본적 원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법에서 명확하게 선언․보장하고 있다는 데 있다. 근로의 권리(32조 1항), 근로조건의 법정주의(32조 2항), 근로자의 단결활동권 보장(33조)이 그것이다. 헌법에서 이들 규정은 모두 인간다운 생활을 할 권리(34조 1항)를 중심으로 하는 생존권적 기본권의 일종이고, 복지국가(사회국가)의 이념에 근거하여 근로자의 인간다운 생활을 실질적으로 보장하기 위하여 설정된 것이다.

쟁의행위
노조법은 쟁의행위란 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다고 규정하고 있다.(2조 6호) 그러나 쟁의행위의 보호․제한의 법규 등에서 말하는 ‘쟁의행위’는 주로 근로자 측의 그것을 가리킨다고 할 수 있다.

노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법이라 함) 제3조는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하여 노동3권의(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 실현으로서 쟁의행위에 대한 민사면책을 규정하고 있다. 그러나 민사면책의 범위는 정당한 쟁의행위에 국한되므로, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 민사상 손해배상책임이 인정된다는 것이 일반적인 견해이다.
문제는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준인데, 쟁의행위의 정당성은 단순히 일부 법규 위반 사실 등으로 정당성 여부를 판단할 것이 아니라, ‘주체’, ‘목적’, ‘수단과 방법’, ‘절차’적인 측면에서 종합적으로 판단하여야 함에도 불구하고, 구체적인 현실에 있어서는 쟁의행위 정당성의 기준에 대하여 매우 협소하게 판단하고 있을 뿐만 아니라, 일부 절차상의 법규 위반 사실만으로도 검찰이나 경찰 등 행정기관에 의하여 불법파업으로 규정되는 것이 빈번한 상황이라고 보여 진다.

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [자기소개서] 자기소개서 작성법과 업종별, 회사별 자기소개서 작성의 실제 사례
  • 사례 2 회사별 75가지1. 삼성전자TN-1 1-1. 삼성전자TN-22. 삼성전자-12-1. 삼성전자-23. 삼성물산4. 삼성 테크윈5. 삼성화재6. 삼성SDI-16-1. 삼성SDI-27. 삼성중공업-17-1. 삼성중공업-28. 삼성물산9. LG전자-19-1. LG전자-29-2. LG전자-310. LG CNS11. LG화학12. LG생활건강-112-1. LG생활건강-213. LG상사-113-1. LG상사-214. LG 칼텍스 정유15. LG건설-115-1. LG건설-216. LG 화학-116-1. LG 화학-217. LG텔레콤18. LG 유통 19. LG- OTIS20. SK텔레콤-120-1. SK텔레콤-221. SK주식회사-121-1.

  • [자기소개서] 자기소개서 직종별 완벽정리
  • 사례 2 회사별 76가지1. 삼성전자TN-1 1-1. 삼성전자TN-22. 삼성전자-12-1. 삼성전자-23. 삼성물산4. 삼성 테크윈5. 삼성화재6. 삼성SDI-16-1. 삼성SDI-27. 삼성중공업-17-1. 삼성중공업-28 .삼성물산9. LG전자-19-1. LG전자-29-2. LG전자-310. LG CNS11. LG화학12. LG생활건강-112-1. LG생활건강-213. LG상사-113-1. LG상사-213-2. LG상사-314. LG 칼텍스 정유15. LG건설-115-1. LG건설-216. LG 화학-116-1. LG 화학-217. LG텔레콤18. LG 유통 19. LG- OTIS20. SK텔레콤-120-1. SK텔레콤-221. SK주

  • 윤리경영의 개념, 필요성 및 유형
  • 사례를 알아보고자 한다. 또한, 국제 사회에서 윤리경영의 중요성을 강조하기 위해 구성된 다양한 기구와 협약들을 살펴보고자 한다. 뿐만 아니라 한국 기업들이 현재 운영하고 있는 윤리경영을 분석하고, 앞으로의 방향에 대해 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 – 허먼밀러 사례한 기업의 CEO는 모든 직원들의 역할 모델이 된다. CEO의 가치관과 그가 내린 조직의 방향이 조직의

  • [기업윤리] GS칼텍스의 윤리경영
  • GS 칼텍스의 윤리경영에 관한 보고서♣목차♣Ⅰ. 기업정보Ⅱ. 윤리강령 및 경영Ⅲ. 타사의 윤리강령Ⅳ. 인터뷰Ⅴ. 사례조사Ⅵ. 시사점Ⅰ. 기업정보1. 연혁2005년 9월 - 알킬레이션 공장 준공(일산 1만 배럴)2005년 5월 - 세티(주)를 GS퓨어셀(주)로 사명 변경2005년 3월 - GS칼텍스 주식회사로 사명 변경 LG파워(주)를 GS파워(주)로 사명 변경 휘발유 새 브랜드 ‘Kixx 출시 2003년 10월 - 오만 소하르 정유공장 위탁 운영사업 수주2003년 1월 - 캄보디아 블록

  • 인사관리 문제풀이
  • 조직적이고 계획적인 측면에서 필요하다고 생각한다. 이를 그동안 매일경제를 통해 ‘노조의 대변신’이란 대 제목 아래에 보여지는 여러 가지 예들을 사례로 들면서 대응책들을 살펴보기로 한다.□ 사례① GS 칼텍스10월 29일은 GS 칼텍스 여수공장 노조가 상급단체를 탈퇴하고 독자 자주 노조를 건설하겠다고 선언한 지 꼭 1년 되는 날이다. 지난해 파업이 많은 것을 바꿔놓았고 정치지향적이고 토쟁일변도였던 노조가 스스로 생산성 향상에 몰입하

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.