[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로

관계가 붕괴된다. (신유근, 2004, 20-22) 이러한 일련의 문제들은 모두 그 기업활동의 주체인 사람에게 일어나는 부작용들이라는 점에서 그 심각성이 더욱 크다. 그렇다면 이번에는 반대로 기업성과보다 인간자체에 주목한 경영에 대해 살펴보겠다.2. 인간 지향적 리더에 관한 논의2.1 사례로 살펴보는 인간 지향적 경영리더유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다. IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력감축 없이 괄

사례 1) sk의 사례 2) 유한 킴벌리의 사례 3) LG의 사례 4) 삼성의 사례 2. 국외기업의 사회공헌활동 사례 1) 존슨앤 존슨의 사례 2) 인터내셔널 페이퍼의 사례 3) 노드롭 그루만의 사례Ⅳ. 시민 단체와 기업 1. 시민 단체의 활동 1)경제정의실천시민연합(경실련) 2)참여민주사회 시민연대(참여연대) 3)환경운동연합(환경련) 2. 시민단체의 공헌과 문제점 1)시민단체의 역할과 공헌 2) 시민단체의 문제점 3.시민단체와 기업의 바람직한 협력관계 1)Partnership필요성 -Pa

유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과3) 관련 사례Ⅰ.인적자원관리 이론1. 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 연구자들의 관점에 따라서 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득․개발에 관한 활동으로 “기업의

관계를 형성하여 궁극적으로 기업에 대한 신뢰를 형성하게 하며, 특히 봉사자로 나서는 개개인이 기업의 이미지와 신뢰감 형성을 위한 일대일 통로로서 개인간 커뮤니케이션에 효과적이다.• 임직원들의 자아계발에 기여하며 임직원 개별의 잠재력,리더십, 신기술 개발에 대한 자신감 부여하고 임직원 인성교육 차원에서도 기업 봉사활동이 효과적이다.• 긍정적인 기업문화 구축의 토양을 제공하게 되며 ‘일할 맛 나는’ 일터를 가꾸는 기업문화

사례 및 분석3. 결론Ⅳ. 갈등사례-국립서울정신병원을 중심으로1. 갈등 정의 및 기능2. 임파워먼트(국립서울정신병원) 사례 및 분석Ⅴ.동기부여사례-유한킴벌리社를 중심으로1. 동기부여 정의 및 배경 중요성2. 동기부여(유한킴벌리社) 사례 및 분석3. 결론Ⅰ. 서론1. 리더십1) 리더십의 정의리더십이란 용어는 사람마다 사용하는 의미에 있어서 심한 차이다 있다. 많은 이들이 리더십을 연구하고 수많은 용어들을 개