[거시경제학] 산업공동화에 따른 취업구조 변화

거시적 유연 안정화(macro flex security)가 필요하나 이를 위한 전제조건들인 사회안전망, 평생교육훈련 시스템, 횡단적 노동시장 등은 갖춰지지 않은 상태에서 중장년 개인에게 고용 유연화의 부담이 모두 전가되고 있다. 더욱이 이러한 점은 조직력을 갖춘 노동조합의 근시안적 태도를 강화시켜 노동시장의 이중구조화를 심화시키며 나아가 청년실업 문제도 더 악화시키게 된다.3) 규모별, 노조유무별들 노동시장 분단구조의 심화고용유연화에 따른

목차 Ⅰ.서론 Ⅱ. 본론1.제조업공동화 현황(1) 제조업의 고용 현황2.제조업공동화의 원인과 영향 (1)세계화와 기술발전(2)국외직접투자(3) 서비스부분의 수요증가와 물가상승3.제조업공동화에 따른 해외고용문제 (1) 해외노동계약법의 개요(2) 주요이슈분석(3) 우리기업의 대응방안4.서비스산업과 제조업 간 연관구조(1) 우리나라 서비스산업의 포괄범위 (2) 제조업과 서비스산업구조의 변화(3) 서비스산업화를 통한 산업공동화완충에 관한

동아시아 산업화와 사회구조의 변화동아시아는 오늘날 가장 역동적인 변화를 거듭하고 있는 지역이다. 지리적으로는 한국, 중국, 일본, 대만, 홍콩, 필리핀, 극동러시아를 포함하고 있다. 여기서 우리는 동아시아 중 가장 먼저 산업화를 겪은 일본과 아시아의 네 마리의 용으로 불리는 나라 중 한국과 대만을, 요즘 가장 급격한 변화를 겪고 있는 중국의 산업화와 이에 따른 사회구조의 변화에 대해 알아보겠다. 산업화 과정에 따른 경제적 정치적 변화

산업 연수제도 하에서 국내 외국인 노동 정책의 문제점 제2절 달라지는 외국인노동자 정책 제도 : 고용허가제 1) 고용허가제2) 주요내용3) 고용허가 대상국가 4) 고용허가제 도입에 따른 긍정적 영향5) 외국인 고용허가제에 따른 노동시장의 변화6) 달라지는 제도 고용허가제와 그 문제점7) 고용허가제의 쟁점 : 사업장 이동의 제한제4장 국제노동력 이동이론-사회학적 접근1) 행위이론2) 구조이론제5장 외국인 노동자 문제에 대한 심리학적 접근제

산업, 또는 기업이 소멸하거나 해외로 이전함으로써 국내 산업 기반이 없어질 뿐만 아니라 이를 대신하는 신산업의 창출이나 산업의 고도화가 일어나지 않고 산업구조에 공백이 생기는 현상을 말한다.정리하자면 산업공동화는 여러 가지 이유로 기업이 국내보다는 해외로 생산 거점을 이전하여 국내 생산이 저하되고 그에 따라 국내 고용이 감소하고 또한 기술 경쟁력이 저하되는 현상을 말한다. 사실 이 용어에 경제학적으로 엄밀한 정의가 있는 것