[조직 행위론 사례연구] 삼성 홈플러스 Homeplus의 기업문화

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2007.01.17 / 2019.12.24
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목차: ■ 서론 – 조직문화란?
1. 개념.
2. 중요성.

■ 본론 – 삼성 홈플러스 사례.
1. 삼성 TESCO란?
2. 삼성 TESCO의 조직문화.
3. 사례 선택 및 동기.
4. 신바래이션 문화란?
5. 신바래이션 문화의 사례.

■ 결론 – 의견 및 분석.
1. 개인 의견 및 분석.
2. 팀 의견 및 분석.

■ 자료출처

본문내용: ■ 서론 - 조직문화에 관해

1. 개념.

조직문화란 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다.
특정한 기업의 조직문화가 그가 속한 사회의 일반적인 문화로부터 영향을 받는 것은 사실이지만 다 같은 것은 아니고, 기업마다 또 산업에 따라서 서로 다른 문화적 특성을 보이고 있다. 예컨대, 건설업종의 조직문화에는 건설업이라고 하는 산업이 공유하고 있는 남성적 분위기가 강하게 깔려 있다고 볼 수 있다. 은행의 경우에는 금융업이 지니고 있는 공통된 속성들이 강하게 반영되고 있다. 이처럼 그 기업의 고유한 특성에 앞서 그 기업이 어떤 산업에 속해 있는가 하는 점이 그 기업의 문화를 특정 지우는 데 많은 영향을 미친다. 그러나 한 산업에 속했다고 해도 각 기업마다 또 다른 독특한 문화적 특성을 보이는 것을 쉽게 발견할 수 있다. 이것은 각 기업마다 그 기업이 창업 이래 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인들이 서로 다르기 때문이다.

조직문화의 구조를 엄격하게 말한다면, 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컫는 기업 상 또는 존재이념, 기업의 일정시간과 공간에 있어서의 미래의 모습으로 성장전략이나 사업영역을 포함하고 있는 장기비전, 기업의 의사결정과정에서 강조되는 조직의 가치인 경영이념, 직장생활에서 사원들이 개인적으로 갖추어야 할 정신적인 자세인 사원정신으로 구성되어 있다. 보통은 구성원들 사이에 공유된 가치나 규범(shared value and norms), 또는 공유가치와 행동특성으로 정의하는 것이 일반적이며, 이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현되고 있다.

참고문헌: ■ 자료 출처

http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=020&article_id=0000343447§ion_id=101&menu_id=101
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=023&article_id=0000182741§ion_id=101&menu_id=101
http://cafe.naver.com/cybercpla.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1636

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괜찮네요~ 그런데 맨뒤 개인의견분석은 좀ㅋ
lionsyu***
(2007.11.20 22:44:48)

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