[조직행위] 현대 하이스코 인사관리 체제와 동기부여

체제를 갖출 수 있는 기업으로 육성하기 위해 해외판매법인과 해외자원개발법인, 해외공장에 대한 철강제품 공급업무, 철강원료와 국내 부족분 철강수입업무 등을 포스틸로 이관하는 한편 종합상사에 대한 배정물량을 점진적으로 축소할 것으로 보인다. 둘째, 적극적인 판매활동을 유도하기 위해 종합상사의 기능을 활성화하고 이들 간의 경쟁시스템을 도입하고 있다. 거래조건과 계약관리업무가 정형화되어 있는 일반수요가에 대한 계약이나 관리

관리체제하에서는 이들 이 정부의 정책을 수행하는 공공 기관적인 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지는 것으로 평가받고 있음. 2) 문제점과 원인(1)인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 경영 전 분야에 걸쳐 각종 규제를 받고 있을 뿐 아니라 공기업 자체가 효율을 추구하는 체질을 갖추지 못하고 있고, 조직이 관 료화, 경직화되어 있음. (2)산업정책과 기업경영의 미분리와 이윤동기의 부재가 공기업 비효율의 근본원인 임. (효율과

조직의 목표달성간에는 내재적인 모순 갈등은 없다. (5) 복잡한 인간관Shein의 제시로 가장 현실적인 인간관이라 본다.- 인간은 복잡할 뿐만 아니라 고도의 가변성을 지니고 있다.- 인간은 조직생활을 통하여 새로운 동기를 습득 할 수 있다.- 인간의 동기는 조직의 성격 및 그의 조직내의 위치에 따라 다르다. - 인간은 여려 종류의 관리 전략에 대응 할 수 있다는 것.⇨ 이 인간관은 좋게 말하면 인간의 여러 면을 종합적으로 포함하고 있어 잘못되었

관리할 수 있게 돼 고객만족경영의 틀을 완성할 수 있게 된다. 또 식스 시그마는 올해를 도입기로 해서 오는 2006년 정착을 목표로 하고 있다. 이 같은 시스템이 완전히 정착하게 되면 경영의 질은 투명하게 바뀌게 될 것이다.- 동부제강의 비전은△철이 소재의 중심이 되는 뉴비즈니스를 확대시켜 성장엔진을 확보하겠다. 연구개발(R&D) 투자 비중을 높이기 위해 연구소도 확충할 계획이다. 철강에만 국한 되는 것이 아니라 신소재 개발과 신규사업에도

관리 프로세스 구축-지도 주재원제-지역전문가 리더제“지도주재원” 및 “지역전문가 리더제”도입을 통한 파견 중 관리의 효율성 제고＇05지역전문가 종합평가 실시파견 중 활동의 평가를 통한 연수성과의극대화 및 동기부여＇05상반과제명내용시행시기귀임후관리양성인력 추적관리(CTS)강화6-1 배치면담 의무화6-2 역량진단 정례화6-3 주재원 선발시우선 스크린지역전문가 양성 인력의 활용도 제고를위한 인사 프