[지식 경영] 지직경영 전략
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- 하고 싶은 말
- 지직경영 전략
- 목차
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동
Ⅴ. 맺음말
- 본문내용
-
지식경영은 기술적 접근만으로는 구현될 수 없으며 사회시스템적 접근을 통해서 가능하다는 것이다. 지식경영의 출발을 위해서는 정보시스템이나 여타의 인프라 구축이 중요하다. 그러나 지식경영의 정착과 구현 과정에서는 지식경영의 주체인 조직구성원 자신들의 의사소통 능력과 태도, 동기부여, 대인간 신뢰, 협동의지 등 다양한 요소들이 핵심적인 위치를 차지한다. 또한 이들 인적자원의 학습과정을 활성화시킬 수 있는 조직운영체계 및 인적자원관리의 뒷받침이 요구된다.
- 참고문헌
-
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정명호 (2002), “지식사회의 기업 지배구조: 변화방향과 쟁점”, 이선?좌승희?정광선?김용구(편),『한국 기업지배구조의 현재와 미래』, 미래경영개발연구원. (출간예정)
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