[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도

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목차: < 목 차 >

Ⅰ. 서론
1. 선택적 복리후생제도
2. 한국 IBM 소개
3. 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도
2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도
3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

1. 선택적 복리 후생 제도

선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리 후생 선택안을 제공하고 이 중에서 자신들의 다양한 욕구에 따라 자기가 선호하는 복리후생을 자유롭게 선택할 수 있도록 복리 후생의 유연성을 최대한 살리는 제도를 말한다. 지금까지 전통적 복리 후생제도인 표준적 복리 후생제도(standard benefits package plans)는 평균적인 종업원들을 상정해서 복리 후생 프로그램을 설계하고 종업원 각자의 욕구나 선호와는 관계없이 모든 종업원들에게 표준화된 고정적인 복리 후생을 일률적으로 제공해왔다. 이 제도에 따르면 종업원들은 선택권을 가질 수 없게 되어 복리 후생에 대한 만족여부와 증대하는 복리 후생의 비용의 효율성에 대한 의문성이 제기되어 왔다. 그에 반해, 선택적 복리후생제도는 전통적인 복리후생제도가 어떤 혜택을 종업원들에게 제공할 것인가에 대한 모든 결정을 기업에서 내리는 것과는 달리 종업원 개개인의 취향과 필요에 의해 종업원 자신들이 복리 후생 제도를 선택한다.
이러한 선택적 복리후생제도가 갖는 장점은 다양하다. 첫째로 종업원들이 자신의 필요와 욕구에 가장 잘 맞는 복리후생제도를 선택할 수 있기 때문에 종업원의 복리후생에 대한 만족도를 높일 수 있다. 둘째로 종업원의 특성과 구성이 다양하게 변화함에 따라 발생하는 복리후생에 대한 욕구를 시의 적절하게 반영할 수 있다. 셋째로 종업원과 그들의 가족이 자신들의 복리후생제도의 설계에 참여함으로써 복리후생에 대한 이해를 높일 수 있을 뿐만 아니라 복리후생 설계능력을 배양시킴으로써 종업원들의 자율과 책임역량을 강화할 수 있다. 넷째로 추가적인 많은 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 복리후생의 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다. 다섯째로 종업원의 필요는 충족하면서도 총 복지비용의 수준을 제한함으로써 노동비용의 증가를 억제할 수 있고, 복리후생비용의 사전예측이 어느 정도 가능하기 때문에 노동비용의 안정적인 통제가 가능하다. 여섯째로 노동조합 혹은 근로자대표를 선택적 복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후평가과정에 참여하게 함으로써 노사 간의 협력을 증진시킬 수 있다.

참고문헌: Ⅳ. 참고문헌
1. 유규창 • 조규성, 『선택적 복리후생제도』, 한국 노동 연구원, 1999.
2. 김영재 •김성국 • 김강식, 『인적자원관리』, 삼영사, 2005.
3. 송계전 • 박귀현, 『카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』, LG경제연구원, 1997.
4. 송호근, 『한국의 기업복지 연구』, 한국 노동 연구원, 1995.
5. 어수봉, 『노동운동의 새로운 패러다임』, 한국노총 중앙연구원, 1995.
6. Barber, A.E., Dunham, R.B., & R.A. Formisano, 『The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction: A Field Study, Personnel Psychology, Vol. 45』, 1992.
Lawler, E.E. III, 『Pay and Organizational Effectiveness』, New York: McGraw-Hill, 1971.
7. McCaffery, Robert M., 『Employee Benefit Programs: A Total Compensation Perspective』, PWS-Kent, 1992.
8. Meisenheimer II, J.R., & W.J. Wiatrowski, 『Flexible Benefits Plans: Employees Who have a Choice』, Monthly Labor Review, 1989.
9. Milkovich & Newman, 『Copmpensation, 5th edition』, Irwin, 1996.
10. 한국 IBM 웹사이트 www.ibm.com/kr/
11. CJ 웹사이트 www.cj.net

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