[노동법] 균등처우

여성 노동관련법여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)CONTENT여성 노동관련법I. 근로기준법1. 균등처우조항2. 여성보호규정II. 남녀고용평등법1. 기본이념2. 주요내용1) 모집과 채용에서의 평등2) 동일노동 동일임금의 원칙3) 교육, 배치, 승진에서의 평등4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등5) 모성보호 및 복지시설 설치6) 성희롱 규정* 참고문헌여성 노동관련법대한민국 헌법은 모든 국민의 일할 권리에 대하여 양성평등의 원칙과 평등의

법례1)주요내용① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제② 파견기간의 제한③ 파견제의 특징④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화 2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장 (2) 경영계의 입장 3. 파견근로자의 실태Ⅳ. 해결 방안1.서2.문제점과 해결방안 1)대상 업종 제한 2)파견기간 제한 3) 동일노동 동일임금-균등처우에 관한 원칙4)파견사업의 허가 요건 5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제 6)기타 규정3. 최

■ 노동법상 평등이념 구현Ⅰ 서설1 논의 배경오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.2 노동법상 체계이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.Ⅱ 근로기준법상의 평등대우1 의의1) 법규정근로기준법 제

노동법은-균형있는 경제적사회적 발전을 기하고-국제적 성격을 가지는 노동문제를 규제개선하고-정부에 대하여는 올바른 노동정책의 방향을 제시해주고-노동자들에게는 요구의 기반을 조성해주고-사용자들에게는 노무관리의 방향을 제시해준다.II. 국제노동법의 법원1. ILO의 법원(法源)1) ILO 헌장ILO 헌장은 직접적인 법원으로 간주하며 결사의 자유, 균등처우 등 많은 법의 원칙을 규정하고 있다.2) 조약과 권고조약은 비준국에 대하여 국제

노동법상의 문제5) 평가제도7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항1) 연봉제의 적용대상자2) 근로계약서의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 연봉제8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제Ⅵ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메카니즘2. 기업의 경쟁력과 임금수준1) 국제경쟁력과 임금수준2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준3) 임금 격차4) 임금항목의 구성Ⅶ. 임금관리